Commis à La Paie

2 ans et plus d’expérience

Brossard ou Saint-Hyacinthe

Travailler chez TCJ, c’est être entouré d’une équipe multidisciplinaire composée de plus de 150 avocats, notaires et professionnels RH et disposer des moyens pour atteindre les plus hautes performances.

Vous êtes reconnu comme un joueur d’équipe et la satisfaction de vos clients est au cœur de vos préoccupations? Vous souhaitez tenir un rôle clé dans une entreprise en pleine croissance?

Travailler chez TCJ au Service des ressources humaines, c’est être entouré d’une équipe énergique et soudée. C’est également collaborer avec des employés passionnés et tout aussi engagés que nous à faire avancer l’organisation.

**La différence TCJ, c’est**:
une rémunération compétitive;
la possibilité de faire du télétravail en mode hybride (incluant une allocation pour vos équipements de bureau à domicile);
un minimum de 3 semaines de vacances et 13 jours fériés par année;
un programme d’assurances collectives avantageux, incluant les soins dentaires;
un plan REER avec contribution de l’employeur et la possibilité d’avoir accès à des congés mobiles;
une allocation annuelle pour votre bien-être;
un programme d’achat d’actions privilégiées de l’entreprise;
un espace de travail moderne, épuré et agréable dans lequel règne une ambiance conviviale où la simplicité et le tutoiement sont de rigueur;
l’accès à une plateforme complète de soins de santé virtuels via Dialogue et un programme d’aide aux employés et aux familles;
un programme de formation varié et adapté en fonction de vos besoins;
des activités en équipe et familiales tout au long de l’année;
mais surtout, la différence TCJ c’est une équipe de travail performante, dévouée et inspirante

En tant que membre de l’équipe RH, votre rôle serait de collaborer avec la responsable paie et avantages sociaux et la technicienne paie et rémunération.

**Plus spécifiquement, vous aurez également à**:
ouvrir et modifier les dossiers employés dans les différents systèmes reliés à la paie;
mettre à jour les dossiers employés chez les fournisseurs d’assurances collectives et institutions pour les REER;
préparer et traiter la paie pour son groupe (compagnie);
traiter les courriels et effectuer les retours auprès des employés en cas de questions;
créer et maintenir différents fichiers reliés au service de paie (suivi des absences, temps accumulé, compilation des vacances, etc.);
effectuer le classement de documents et de courriels dans les dossiers employés (électroniques ou papiers);
agir à titre de soutien à l’équipe pour diverses tâches reliées à la paie;
exécuter toutes autres tâches connexes.

Vous avez le profil recherché si vous détenez parmi vos talents les éléments suivants:
un DEP en comptabilité ou une combinaison de formation et d’expérience pertinente;
plus de 2 années d’expérience dans l’administration de la paie;
une connaissance de la Loi sur les normes du travail;
une maitrise de la suite Microsoft Office, particulièrement du logiciel Excel;
le sens de l’organisation, la rigueur et la minutie;
de l’entregent, de la facilité à communiquer, un service à la clientèle exceptionnel;
une facilité avec les systèmes de paie;
la connaissance du logiciel Azur (un atout).

**Les prochaines étapes**:
Vous souhaitez en apprendre davantage sur le poste et les défis qui vous attendent? Contactez Mélanie Benoit, de notre équipe des ressources humaines, qui se fera un plaisir de vous parler de cette opportunité.

Nous tenons à vous remercier de votre intérêt envers notre organisation. Sachez que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées, par courriel ou par téléphone.

Prendre note que, dans ce document, l’emploi du masculin n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte et, par le fait même, inclut tous les genres. Notre organisation valorise la diversité des personnes qu’elle embauche de façon à développer le plein potentiel et à mettre à profit les talents et les forces de chacun.