Technicien(Ne) en Ressources Humaines

Relevant de la Directrice des ressources humaines, votre rôle sera, entre autres, de supporter l’équipe des ressources humaines dans l’ensemble de leurs activités, tant au niveau des tâches administratives qu’au niveau des projets de développement et d’optimisation. Vous agirez comme personne ressource auprès des employés pour les questions générales en matière de ressources humaines, administrerez certains programmes RH, assurerez le suivi de divers dossiers et participerez activement au processus de recrutement et au processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.

**Plus spécifiquement, les principales responsabilités d’un Technicien(ne) en ressources humaines sont de**:

- Répondre aux demandes et questions des employés et des gestionnaires du siège social ainsi que de nos autres divisions en lien avec les conditions de travail, les programmes d’assurances et les politiques et procédures internes.
- Effectuer l’ensemble des modifications relatives aux dossiers des employés dans le système ADP-WorkForceNow pour permettre au département de la paie de procéder adéquatement de façon hebdomadairement ou aux deux semaines selon la division.
- Travailler en étroite collaboration avec le service de la paie afin d’assurer une gestion optimale de tous les dossiers d’employés.
- Préparer tous les documents d’offre d’emploi et faire les suivis nécessaires.
- Créer, compléter et mettre à jour les dossiers des employés et faire les saisies dans le système de paie ADP-WorkForceNow.
- Veiller au processus d’intégration des nouveaux employés ainsi qu’à la rencontre d’accueil en préparant tous les documents requis à l’ouverture des dossiers d’employés.
- Participer et assurer les suivis nécessaires dans divers dossiers, tels que la gestion des avantages sociaux (adhésion, mise à jour, renouvellement), la formation, la gestion des absences (CNESST, invalidité, congé de maternité, etc), les évaluations de rendement, les augmentations salariales, etc.
- Rédiger et communiquer divers mémos, notes de services, lettres et avis à l’intention des employés et des divisions.
- Assurer le suivi de divers programmes gouvernementaux (francisation, Statistiques Canada, etc.)

**Exigences**:

- Détenir un diplôme collégial, certificat universitaire ou autre formation connexe en gestion des ressources humaines
- Avoir un minimum de 5 années d’expérience en gestion des ressources humaines
- Avoir de l’expérience de travail avec un système de traitement de paie (connaissance du système ADP-WorkForceNow représente un atout important)
- Bilinguisme (français et anglais) tant à l’écrit qu’à l’oral.
- Maîtrise de la suite MS Office.
- Qui possède une très bonne organisation de travail et qui est capable de gérer plusieurs projets simultanément
- Qui fait preuve de débrouillardise, d’autonomie et de rigueur.
- Qui a une facilité à communiquer à l’oral comme à l’écrit.
- Qui a un sens de l’éthique et du professionnalisme fort.
- Qui possède de fortes habiletés interpersonnelles.
- Capable de faire preuve de confidentialité et de discrétion.

**Qui sommes-nous?**

Quincaillerie Richelieu est un chef de file en Amérique du Nord et un agent de changement dans une industrie créative et dynamique. Nous sommes un importateur, distributeur et fabricant de quincaillerie spécialisée et de produits complémentaires.
- Nos clients _- Plus de 80 000 clients en Amérique du Nord : fabricants d’armoires de cuisine et de salle de bains, de rangements et de garde-robes, de meubles résidentiels et de bureau, des ébénisteries résidentielles et commerciales ainsi que des détaillants en quincaillerie incluant les grandes surfaces de rénovation.
- Notre équipe_ - 2 200 personnes, dont près de la moitié se consacre à la vente et au marketing et plus de 50 % sont actionnaires de Richelieu.

**Ce que nous offrons**
- Un équilibre entre le travail et la vie personnelle
- Un environnement dynamique et inspirant
- Une rémunération de base concurrentielle en fonction du marché.
- Une progression de rémunération axée sur la performance par l’atteinte d’objectifs.
- Un régime d’achat d’actions pour les employés.
- Un programme d’avantages sociaux concurrentiels pour vos besoins personnels.
- Des produits à prix concurrentiel
- Un stationnement vaste et gratuit