Conseiller ou Conseillère Ressources Humaines

En tant que conseiller(ère) RH au sein de notre organisation, tu assureras l’ensemble des activités de gestion et des ressources humaines et tu auras à offrir des services-conseils visant à soutenir des gestionnaires dans l’atteinte des objectifs organisationnels et au bon fonctionnement des opérations. Tu veilleras à la saine gestion des diverses politiques, processus et programmes en place.

**Responsabilités du poste**
- Prendre en charge toutes les étapes du processus de recrutement pour l’ensemble des postes de l’organisation, des stratégies d’attraction de talents, à l’affichage jusqu’à l’embauche.
- Soutenir les gestionnaires dans la planification des besoins en main-d'œuvre, la définition des profils de compétences, la définition des descriptions d’emploi, etc.
- Exercer un rôle-conseil et de soutien aux gestionnaires dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines, tant pour le personnel au siège social qu’à l’étranger.
- Soutenir les projets à l’international dans l’implantation de processus RH, des conditions de travail, des échelles salariales, etc.
- S’assurer de la conformité des pratiques RH quant aux législations et obligations en matière d’emploi dans les différents pays.
- Coordonner et accompagner le processus d’évaluation de performance annuelle.
- Assurer la gestion de la rémunération (équité salariale, recommandations salariales, gestion salariale, etc.) et une équité salariale au sein de l’organisation lors de l'embauche de nouveaux employés.
- Agir à titre de facilitateur et d'accompagnateur auprès des gestionnaires et des employés dans la mise en place des changements et dans la recherche de solutions liées à des problématiques de gestion des ressources humaines.
- Effectuer les statistiques trimestrielles (portrait main d’œuvre, mouvements de personnel, taux de roulement, formation, etc.) et analyser les indicateurs de performance RH.
- Assurer le suivi avec l’employé ainsi que le gestionnaire lors d’un arrêt de travail.
- Réaliser diverses tâches administratives en lien avec le dossier employé.

Relève du président-directeur général

**Exigences liées à l’emploi**
- Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles
- Quatre (4) ans d'expérience pertinente dans un rôle conseil en ressources humaines.
- Maîtrise, tant à l'oral qu'à l'écrit, du français et de l’anglais; espagnol un atout majeur.
- Excellente capacité d’adaptation face à l'incertitude et à l'ambiguïté.
- Avoir de la facilité à influencer et à naviguer dans l’ambiguïté.
- Faire preuve de leadership, d’initiative, de jugement et de tact.
- Grande autonomie, rigueur et proactivité.
- Être orienté client et vers les solutions.
- Faire preuve d’agilité, posséder une bonne capacité à s’adapter au changement;

**Conditions particulières**
- Poste contractuel : 1 an (remplacement congé maternité)
- Mode de travail : hybride (2 jours présentiels, lundi et mardi, et 3 jours télétravail)
- Siège social : Lévis, Canada

Être orienté client

**Syndicat**(si admissible)**

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

**Famille d'emplois**

Ressources humaines (GF)

**Date de fin d'affichage**

2025-02-6