Commis aux réclamations

Commis aux réclamations - Québec (Parc Colbert) - temps plein (ou temps partiel).Êtes-vous un professionnel de la comptabilité junior, minutieux et rigoureux, à la recherche d'une expérience temporaire, concrète et valorisante dans le secteur des comptes recevables? Saisissez cette opportunité de jouer un rôle clé au sein d'une entreprise familiale reconnue, située dans le secteur du Parc Colbert à Québec. Ce poste de Commis aux réclamations vous offre la chance d'appliquer vos connaissances en calcul de base et en conciliation pour assurer l'exactitude des transactions financières.Nous recherchons un candidat allumé et vif d'esprit pour gérer le processus essentiel de la validation des déductions et du recouvrement des montants dus auprès des clients. C'est l'occasion idéale de mettre en pratique vos compétences en communication professionnelle, tout en garantissant la traçabilité des transactions. Si vous êtes disponible immédiatement pour un mandat temporaire avec une possibilité de prolongation, et que vous souhaitez vous investir dans une équipe où votre rigueur est appréciée, postulez dès aujourd'hui pour ce poste stimulant à QuébecAvantagesLe Commis aux réclamations - Québec (Parc Colbert) aura accès à de nombreux avantages :- Mandat temporaire d'au moins un mois avec forte possibilité de renouvellement (mois après mois).- Horaire de 40 heures/semaine flexible, avec possibilité de travailler 3 ou 4 jours, pour un bon équilibre.- Environnement de travail familial et stimulant au sein d'une entreprise bien établie à Québec.- Opportunité d'acquérir de l'expérience concrète dans la gestion des réclamations et des écarts de paiement.- Emplacement du Parc Colbert facilement accessible en transport en commun (autobus).- Salaire concurrentiel négociable selon votre expérience dans le domaine de la comptabilité opérationnelle.ResponsabilitésVoici le quotidien pour le Commis aux réclamations - Québec (Parc Colbert) qui sera sélectionné: - Calculer et valider l'exactitude des déductions clients pour préparer les demandes de paiement.- Garantir la traçabilité des transactions en recherchant et en compilant les pièces justificatives.- Comparer et concilier les informations entre les bordereaux de dépôt (BDR), les paiements reçus et les factures pour identifier les écarts (manquements).- Communiquer de manière professionnelle avec les clients pour demander le paiement des montants dus (écarts manquants).- Fournir les preuves justificatives nécessaires et répondre aux demandes des clients pour maintenir une saine relation d'affaires.- Saisir et mettre à jour les données dans le système comptable pour assurer l'intégrité des dossiers.QualificationsLe Commis aux réclamations - Québec (Parc Colbert) - que nous recherchons devra avoir le profil suivant:- Rigueur et minutie exceptionnelles : essentielles pour le traitement des écarts et des réclamations.- Capacité à effectuer des calculs de base précis (soustraire, identifier des pourcentages, analyser des écarts).- Être vif d'esprit, curieux et ouvert aux commentaires pour améliorer les processus.Vous êtes immédiatement disponible pour ce contrat?SommairePrendre note que le masculin est utilisé dans le but d'alléger le texte.En tant que Spécialiste du recrutement temporaire en comptabilité, mon objectif est d'accompagner chaque professionnel dans le domaine de la comptabilité.Que vous soyez à la recherche d'un nouveau défi, d'une évolution de carrière, ou simplement de conseils avisés, je suis là pour vous.Vous avez des questions sur le recrutement en comptabilité ou vous cherchez un emploi pour quelques mois ou plus?Je suis votre interlocutrice privilégiée.Je m'adapte à vos besoins, que vous soyez disponible à temps partiel (en journée) ou à temps plein, et que vous soyez ouvert à découvrir différentes entreprises ou à vous investir dans une seule.Contactez-moi dès maintenant :Catherine Villeneuve 418-573-5524 catherine.villeneuve@randstad.ca Sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/catherinevilleneuve/Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. 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