Dentiste généraliste

Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Côte-Nord dessert une population d'environ 95 000 habitants sur un territoire s'étendant de Tadoussac à Blanc-Sablon (près de 1 300 km de littoral), en passant par l'île d'Anticosti et les villes nordiques de Fermont et de Schefferville. Le CISSS de la Côte-Nord est responsable de planifier, coordonner, organiser et offrir des services de santé et des services sociaux à l'ensemble de la population de la région. Il compte une cinquantaine d’installations et regroupe 3 600 employés.  Exigences Détenir un doctorat en médecine dentaire; Être membre en règle de l’Ordre des dentistes du Québec; Devenir membre actif du Conseil des médecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes (CMDPSF) du CISSS de la Côte-Nord.  Compétences recherchées : Compétence en dentisterie générale, familiale et traitements d'urgences dentaires; Versatilité dans les traitements prodigués est un atout (Endodontie dents pluriradiculées, extractions chirurgicales, dentisterie opératoire, pédodontie, parodontie, restaurations indirectes);  Souci de l’approche patient, du diagnostic et de qualité des soins prodigués.  Conditions de travail Mode de rémunération à tarif horaire ou à honoraires fixes selon l’Entente relative à l’assurance maladie entre le ministre de la Santé et des Services sociaux du Québec et l’Association des chirurgiens-dentistes du Québec, qui est écrit sous l’onglet Entente du Manuel des dentistes : https://www.ramq.gouv.qc.ca/SiteCollectionDocuments/professionnels/manuels/syra/dentistes/Manuel-dentistes.html#96987 Honoraires selon l'Entente particulière relative aux chirurgiens dentistes oeuvrant dans des établissements du nord : https://www.ramq.gouv.qc.ca/SiteCollectionDocuments/professionnels/manuels/syra/dentistes/Manuel-dentistes.html#249617 Primes d'éloignement et mesures incitatives pour favoriser la répartition des chirurgiens dentistes (Annexe VIII) : https://ramq.gouv.qc.ca/SiteCollectionDocuments/professionnels/manuels/syra/dentistes/Manuel-dentistes.html#249619 FERMONT Statut : Poste permanent temps complet - 35h semaine (minimum de 34 semaines par année). Salaire : Deux options de rémunération s’offrent à vous : Tarif horaire : Jusqu'à 250 604 $ (pour un maximum annuel de 1 540 heures). La personne n'est pas admissible aux avantages sociaux mais est éligible à la prime d’éloignement ( jusqu'à 11 450$ annuellement) ainsi qu’une possibilité de 20 jours de formation payés (673$ par jour). Honoraires fixes : Jusqu'à 214 481 $ par année. La personne est admissible aux avantages sociaux suivants : Horaire de travail : équivalent à 35 heures par semaine. (Aucun soir / aucune fin de semaine); Prime d’éloignement annuelle jusqu’à 11 450 $; Habitation à prix réduit et possibilité d’être semi-meublée; Entente du Grand-Nord Billets d'avion remboursés par la RAMQ : 4 sorties allers-retours pour raisons personnelles (ou 3 par année avec dépendants) + 4 sorties allers-retours pour formation; Déménagement payé; Jusqu'à 18 semaines de congés par année; 13 fériés rémunérés (code 40) 5 fériés additionnels payés (code 41) 20 jours de vacances payés (code 02) Possibilité d'avantages sociaux (Assurances collectives, Régime de retraite RREGOP, congé maternité payé, etc.). 20 jours de formation payés annuellement HAVRE-SAINT-PIERRE Statut : Poste permanent temps complet - 35h semaine (minimum de 34 semaines par année). Salaire : Deux options de rémunération s’offrent à vous : Tarif horaire : Jusqu'à 250 604 $ (pour un maximum annuel de 1 540 heures). La personne n'est pas admissible aux avantages sociaux mais est éligible à la prime d’éloignement ( jusqu'à 11 450$ annuellement) ainsi qu’une possibilité de 20 jours de formation payés (673$ par jour). Honoraires fixes : Jusqu'à 214 481 $ par année. La personne est admissible aux avantages sociaux suivants : Horaire de travail : équivalent à 35 heures par semaine. (Aucun soir / aucune fin de semaine); Prime d’éloignement annuelle jusqu’à 11 450 $; Habitation à prix réduit et possibilité d’être semi-meublée; Entente du Grand-Nord Billets d'avion remboursés par la RAMQ : 4 sorties allers-retours pour raisons personnelles (ou 3 par année avec dépendants) + 4 sorties allers-retours pour formation; Déménagement payé; Jusqu'à 18 semaines de congés par année; 13 fériés rémunérés (code 40) 5 fériés additionnels payés (code 41) 20 jours de vacances payés (code 02) Possibilité d'avantages sociaux (Assurances collectives, Régime de retraite RREGOP, congé maternité payé, etc.). 20 jours de formation payés annuellement Information Vous pouvez joindre Mme Josée Malenfant à l'adresse suivante : josee.malenfant.09cisss@ssss.gouv.qc.ca  Le CISSS de la Côte-Nord applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, en fonction de leurs besoins.