Adjoint/adjointe au chef de direction

Description de l'entrepriseOBNL en développement socialDescription de l’offre d’emploiDirection générale adjointe - Administration et ressources humainesResponsabilités principalesRessources humainesGérer le personnel dédié à l’administration, aux communications et au projet Bénévoles Conseil ; Organiser les processus de recrutement, d’embauche et d’intégration du personnel ; Assurer la mise en place et le suivi administratif liés aux avantages sociaux : adhésions, modifications des dossiers, communications aux employés, etc. ; Élaborer, rédiger et mettre en œuvre des politiques et procédures administratives liées aux ressources humaines et à la comptabilité ;                                                                                    Administration et comptabilitéMettre en place des processus et des méthodes de contrôle pour fournir à la direction générale l’information nécessaire à la production des états financiers mensuels et annuels, ainsi qu’au suivi du flux de trésorerie ; Superviser les opérations liées au traitement de la paie et à la comptabilité, tout en favorisant l’amélioration continue du service ; Assurer le respect des échéanciers en lien avec la comptabilité générale et les projets ; Développer et actualiser les processus internes (transfert de connaissances, efficacité opérationnelle).                                                                                                                                          Coordination du projet Bénévoles Conseil LanaudièreCoordonner le recrutement, l’accueil, l’intégration, la reconnaissance et la mobilisation des bénévoles ; Coordonner les actions d’accompagnement (jumelage, activités de socialisation, etc.) ; Promouvoir l’offre de services auprès des organismes ; Élaborer un plan d’évaluation des retombées du projet.Profil recherchéFormation universitaire en administration, ressources humaines ou dans un domaine pertinent (ou expérience équivalente) ; Solides compétences en gestion : planification, organisation du travail, amélioration des processus, gestion des priorités ; Connaissance de la région de Lanaudière, des organisations impliquées en développement social ainsi que des enjeux du territoire (un atout) ; Sensibilité aux enjeux sociaux et capacité à travailler dans un esprit d’entraide, de collaboration et de solidarité ;Comment postuler ? Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur CV et une lettre de motivation.Qualifications professionnellesCette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)LanguesFrançais parlé et écrit - ÉlevéAnglais parlé et écrit - MoyenFormationsBaccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - AdministrationBaccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Développement socialBaccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Économie et politiqueBaccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Communication organisationnelleExpérience3 à 5 ansCompétencesLeadershipCapacité à coordonner et à déléguerCapacité à établir et à maintenir des relations interpersonnellesTravailleuses et travailleurs expérimentésCette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)