Ingénieur en électronique de puissance

Vous êtes un(e) Ingénieur(e) Électricien(ne) ou Électronicien(ne) OIQ (ou en voie de l'être) cherchant à faire progresser votre carrière au sein d'une Firme manufacturière québécoise reconnue pour son expertise en conception de systèmes électroniques de puissance sur mesure pour des applications de pointe? Vous souhaitez rejoindre une entreprise axée sur l' innovation technique pure qui offre un environnement de travail dynamique et collaboratif ?POSTE :PermanentHORAIRE : Temps plein (37,5h/semaine) - Horaires flexiblesSALAIRE : 80 000 $ à 100 000 $ (Selon expérience, négociable jusqu'à plus de 100 000 $ pour un candidat très senior avec 10+ ans d'expérience).LIEU : Saint-Eustache, QC (Mode hybride/télétravail flexible. Une présence est requise les premiers mois pour la formation et les tests sur équipement).AvantagesVoici ce que cette compagnie vous offre en tant qu'Ingénieur(e) en Électronique de Puissance :Assurances collectives payées à 100% par l'employeur (incluant Assurance Dentaire, Invalidité, Maladie Complémentaire, Vie, Vision, etc.).Fermeture payée pendant les Fêtes (du 25 décembre au jour de l'An, après 3 mois de service).Vacances : 2 semaines de base, avec possibilité de négocier 3 semaines si le candidat quitte un emploi avec cet avantage.RVER (Régime Volontaire d'Épargne-Retraite) disponible via l'Industrielle Alliance (sans cotisation employeur).Projets d'envergure spécialisés (systèmes générant jusqu'à 150 kV pour la radiographie) et un environnement de R&D très autonome.Avantage unique de voir vos circuits passer de la conception au produit fini sur le plancher de production interne.Programme d'Aide aux Employés (PAE), club social et événements de reconnaissance.ResponsabilitésVotre rôle d'Ingénieur(e) en Électronique de Puissance inclut notamment :Conception Hardware Dominante (80% du rôle) : Conception et développement de convertisseurs de 20 kW et de systèmes de Haute Tension (jusqu'à 150 kV) et d'impulsions à très faible courant.Critiques de conception : Résoudre les défis techniques liés à l' isolement , au suivi en surface et à la gestion des forts courants d'appel dans un espace restreint.Simulation et Optimisation : Utilisation intensive de logiciels de simulation électrique tels que PSIM et Spice (LTspice) .Gestion du Cycle de Vie : Gérer la conception du début à la fin, incluant les essais électriques, la simulation, et la participation à la validation réglementaire IEC 60601 .Conception de Circuits Imprimés (PCB) et travail avec des composants magnétiques spécialisés (transformateurs planaires).Support Logiciel (20% du rôle) : Écriture de scripts et de code de simulation/test ( Langage C ou autres langages).QualificationsVos qualifications pour ce poste d'Ingénieur(e) en Électronique de Puissance sont :Baccalauréat ou Maîtrise en Génie Électrique ou Électronique (ou formation équivalente).Expérience de 5 ans et plus en R&D de circuits électroniques de puissance (profil senior privilégié). Les profils avec un minimum de 2 ans d'expérience sont pris en compte.Expertise Essentielle : Connaissance des IGBT/MOSFET et des enjeux de la Haute Tension (kV) .Atout Majeur : Expérience avec les semi-conducteurs SiC et les outils de simulation avancée (ex. COMSOL ).Langues : Français courant et Anglais intermédiaire/fonctionnel pour la lecture de littérature technique et la communication occasionnelle avec les clients/partenairesSommaireSi cette opportunité en R&D avancée dans le secteur de l'électronique de puissance vous intéresse et que vous êtes prêt(e) à relever le défi d'un poste exigeant un profil d'excellence, faites-nous réaliser votre curriculum vitae sans tarder Contactez-nous :Faites-nous parvenir votre CV à veronique.simard@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.