Adjoint(e) au directeur de proximité, du partenariat, de la fluidité et des opérations du RLS du Haut-Saint-Maurice

Mandat Concours réservé uniquement aux employés et aux gestionnaires du réseau de la santé et des services sociaux Sous l’autorité du directeur de proximité, du partenariat, de la fluidité et des opérations du RLS du Haut-Saint-Maurice, le titulaire de ce poste aura à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité. Il sera appelé à agir à titre de généraliste et à assister la Direction de proximité, du partenariat, de la fluidité et des opérations – RLS du Haut-Saint-Maurice (DPPFO-HSM) dans l’exercice de ses fonctions et mandats. Il pourra participer à certains comités auxquels la DPPFO-HSM est sollicitée. Il contribuera à la réalisation des mandats à portée territoriale et transversale. Il participera à la détermination des objectifs prioritaires stratégiques, tactiques dans les dossiers et agira comme catalyseur entre la DPPFO-HSM, les adjoints des autres directions et les gestionnaires du HSM. Il devra demeurer aligné et soutenir le système de gestion intégrée de la performance pour l’ensemble de l’équipe de gestion de la DPPFO-HSM en plus d’utiliser une approche de facilitateur et de coaching afin de susciter la collaboration tout en misant sur les forces de chacun. Investi d’une autorité fonctionnelle dans les différents dossiers qui lui sont dévolus, il pourra interpeller les membres de l’équipe en vue de soutenir le pilotage.Il se voit également confier la planification, l’analyse et le suivi des ententes de gestion et des attentes signifiées toujours en collaboration avec les membres de la direction. Il joue un rôle clé dans la gestion de la performance clinique et financière en assumant le leadership des projets d’optimisation identifiés pour la DPPFO-HSM. Il est responsable du processus d’agrément et à ce niveau, il soutient la coordonnatrice et la gestionnaire responsable de site dans les livrables exigés. Il est responsable de la coordination des suivis budgétaires périodiques, et, de ce fait, travaille en étroite collaboration avec les services financiers. Il est le lien avec les autres directions pour le transfert des connaissances.Il joue un rôle pivot, développe, collabore et soutient les partenariats avec les adjoints des hors-cadre et des directions. Il soutient et alimente le directeur quant à l’identification des enjeux, des opportunités et des priorités des territoires pour faciliter la prise de décision des services de proximité tout en maintenant un regard sur la fluidité des soins et des services. Exigences Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction; Avoir minimalement cinq (5) années d’expérience dans un poste d’encadrement du réseau de la santé et des services sociaux; Avoir une bonne connaissance des différents logiciels et systèmes d’information liés au réseau de la santé et des services sociaux. Serait considéré comme un atout : Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle en administration ou dans une discipline pertinente à la fonction; Avoir une expérience significative de gestion de projets ou de coordination de projets de réorganisation et de changements majeurs; Être membre en règle de son ordre professionnel si applicable. Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée. Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste. Aptitudes (profil recherché) Dynamisme, loyauté, autonomie professionnelle, capacités d’adaptation et engagement; Faire preuve d’une grande rigueur dans l’exercice de ses fonctions et un grand sens des responsabilités et du devoir; Compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité et de la performance; Capacité à mobiliser les équipes selon une approche axée sur le partenariat et la collaboration; Bonne capacité à soutenir les changements, gérer l’ambiguïté et les paradoxes, rigueur, approche en mode « coaching », sens des responsabilités et de l’organisation du travail. Conditions de travail Un régime de retraite à prestations déterminées; Des assurances collectives; Six (6) semaines de vacances par année; Un plan de développement individuel afin de positionner votre développement professionnel; Un plan de 100 jours afin de faciliter votre intégration dans vos fonctions de gestion; Un accès à une panoplie de formations internes; Des initiatives pour favoriser la santé, la sécurité et le mieux-être au travail; Un programme d’aide aux employés; Des mesures de soutien afin de favoriser un équilibre travail et vie personnelle. Rémunération Les conditions de travail sont conformes au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux. (Poste classe 41 : salaire annuel entre 108 586 $ et 141 163 $) Port d’attache Centre multiservices de santé et de services sociaux du Haut-Saint-Maurice, La Tuque. Territoire desservi (RLS) RLS du Haut-Saint-Maurice. Candidature Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae à l’adresse courriel 04recrutementleaders@ssss.gouv.qc.ca. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 6 janvier 2026, à 13 h. Prendre note que seules les personnes retenues seront contactées. Vous avez des questions? N’hésitez pas à nous écrire à 04recrutementleaders@ssss.gouv.qc.ca et un membre de l’équipe des ressources humaines se fera un plaisir de vous répondre.