Contrôleur - Industrie du Loisir - Jusqu'à 130K

Notre client, une icompagnie montréalaise en pleine croissance est à la recherche d'un Contrôleur pour un contrat de 18 mois avec une forte possibilité de permanence.Titre du poste: ContrôleurIndustrie: LoisirsEmplacement : Montréal (Hybride)Salaire : 100K-130K selon l'expérienceDurée : 12 mois avec forte possibilité de permanenceAvantages- Une équipe collaborative- Un environnement de travail stimulant- Possibilités d'assister à des séminaires, des formations et des conférences pour améliorer vos compétences.- Hybride (2 jours au bureau de Montréal)- Parking gratuit sur place- 4 semaines de vacances- 37,5 heures par semaineResponsabilitésSous la supervision du Directeur Général, le contrôleur est responsable de la comptabilité générale, des comptes payables et des opérations de paie de la société, de la production des rapports financiers périodiques et de veiller à ce que les résultats présentés soient conformes aux principes comptables généralement reconnus.- Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités du service de comptabiliyé- Élaborer et mettre en œuvre les politiques, les procédures et les systèmes financiers de l’entreprise.- Participer à la détermination du prix de revient.- Publier en temps utile des états financiers mensuels exacts.- Gérer le processus budgétaire annuel.- Analyser des écarts et produire des rapports de gestion ad hoc.-Proposer des solutions pour améliorer les différents processus et les contrôles internes en place.- Responsable de l’amélioration continue du système d’information financière.- Toutes autres tâches connexesQualifications- Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire- CPA, un atout- Environnement bilingue- Excellente connaissance d'Excel- Capacité à bien gérer son temps, à respecter des délais serrés et à travailler sur plusieurs projets simultanément- Solides compétences en leadership- Excellentes compétences en communication verbale et écrite- Fortes capacités d'analyseSommaireCe poste vous intéresse ? N'hésitez pas à me contacterPour postuler :- Envoyez-moi un courriel en tout temps à veronique.hoang@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.