Technicien compte recevable

La collaboration et l’entraide sont essentielles à votre réussite professionnelle? Si vous souhaitez intégrer une équipe unie et performante, voici une offre à la hauteur de vos ambitions.POSTE: Technicien(ne) compte recevable ​S​TATUT: PermanentEMPLACEMENT: Centre-ville MontréalHORAIRE: ​FlexibleHYBRIDE: 3 jours de télétravail SALAIRE : ​Selon l'expérience jusqu'à 60kAvantagesNous offrons pour le poste de technicien(ne) compte recevable: ​Salaire selon l'expérience jusqu'à 60k Assurance collective complèteREER avec cotisation de l'employeurProgramme d'achat d'actionVacances selon expériencePossibilité de télétravail 3 jours par semaineHoraire flexibleResponsabilitésVos principales responsabilités seront les suivantes: Gérer le cycle complet du recouvrement : Communiquer par téléphone, courriel ou courrier pour le suivi des factures en souffrance.Assurer la résolution des comptes : Expliquer les soldes dus et les modalités de paiement avec clarté et professionnalisme.Coordonner le processus de suivi : Préparer et distribuer les rapports de suivi de compte mensuels aux professionnels internes.Collaborer stratégiquement : Travailler en partenariat avec les avocats, notaires et autres experts pour optimiser le recouvrement des honoraires.Maintenir l'intégrité des données : Garantir l'exactitude des informations client et répondre aux requêtes internes sur les comptes.Gérer la relation client : Établir et documenter les ententes de paiement tout en maintenant une approche courtoise, empathique et discrète.QualificationsLe profil recherché sera le suivant: DEP en comptabilité2 ans ou plus d'expérience dans un rôle similaire Excel intermédiaire Bilingue (français et anglais) *Communiquer avec des ​clients anglophones​ situés hors du Québec sur une base régulièreSommairePour plus de détails ou pour postuler,Merci de m'envoyer votre CV au : firasse.chaar@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.