Technicien aux comptes recevables

Technicien(ne) aux comptes recevablesMontréal EstSalaire : 55 000$ - 65 000$ Nous cherchons un ou une technicien(ne) aux comptes recevables pour intégrer notre équipe financière à Montréal Est. Si la gestion des chiffres, l'organisation et le souci du détail sont vos points forts, ce poste est fait pour vous. Vous jouerez un rôle essentiel en assurant la bonne santé financière de notre organisation. Vous rejoindrez une équipe dynamique, où la collaboration et un environnement de travail stimulant sont mis de l'avant.AvantagesSalaire compétitif.Programme d'assurances collectives et régime de retraite.2-3 semaines de vacances dès la première année.Poste stable en mode présentiel avec une équipe collaborative.ResponsabilitésGestion des encaissements et facturation : Vous gérerez la facturation et l'enregistrement des paiements des clients.Suivi rigoureux : Vous effectuerez le suivi auprès des clients pour les paiements en retard.Service à la clientèle : Vous répondrez aux questions des clients concernant leur facturation.Soutien aux rapports financiers : Vous participerez à la préparation de rapports financiers sur les encaissements.QualificationsDiplôme en comptabilité ou formation équivalente.2 à 3 ans d’expérience en comptes recevables, idéalement dans le secteur manufacturier.Maîtrise des logiciels de comptabilité et d’Excel.Autonomie, sens de l'organisation et excellentes aptitudes à la communication.SommaireVous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et contribuer au succès d’une entreprise en croissance ? Postulez dès maintenant en m'envoyant votre cv au Jason.haddad@randstad.caNous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.L'humain en tête Façonner le monde du travail.L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.Au plaisir de discuter.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.