Chargé de projet en ventilation

Chargé de projet en ventilation – Projets d'envergure (Laval)Votre prochain défi de gestionÊtes-vous passionné par la gestion de projets mécaniques complexes? Cherchez-vous à piloter des chantiers d'envergure dans les secteurs institutionnel, commercial et industriel? Avez-vous l'âme d'un véritable chef d'orchestre, capable de transformer des plans complexes en réalisations concrètes sur des mandats majeurs (hôpitaux, usines pharmaceutiques, universités)?Chef de file reconnu en mécanique du bâtiment, spécialisé dans les grands projets, recherche un chargé de projet en ventilation d'expérience pour rejoindre son équipe de premier plan à Laval. Le résumé du poste est simple : en tant que chargé de projet en ventilation senior, vous êtes le pivot responsable de l'exécution complète des projets, de l'implantation à la clôture, assurant la rentabilité et la satisfaction client pour des mandats pouvant atteindre plusieurs dizaines de millions de dollars.AvantagesLes avantages de joindre l'équipeRejoindre cette entreprise signifie intégrer une structure qui valorise et récompense l'expertise technique. Voici ce qui vous est offert :Un salaire de base très compétitif, débutant entre 90 000 $et 110 000$.Un programme de bonification annuelle exceptionnel, +10% du salaire, versé avant les vacances d'été.Une allocation mensuelle pour votre véhicule.Quatre semaines de vacances +, alignées sur les deux semaines de fermeture de la construction l'été et les deux semaines à Noël.Un régime d'assurance collective complet (médical, dentaire) et un régime d'épargne-retraite (REER).Accès gratuit à un service de télémédecine pour vous et votre famille.Un mode de travail hybride flexible après la période d'intégration initiale en personne.Des vêtements identifiés aux couleurs de l'entreprise.Une culture d'équipe dynamique axée sur le respect, la fierté et les activités sociales (BBQ, événements d'équipe).Café, thé et breuvages gratuits à nos bureaux de Laval.Un programme de développement professionnel et des opportunités d'avancement.ResponsabilitésVoici les tâches principales pour ce rôle de chargé de projet en ventilation :Agir comme le "chef d’orchestre" du projet, de l'ouverture à la fermeture du chantier.Planifier, organiser, diriger et coordonner toutes les activités de gestion et d’exécution des projets de ventilation.Gérer les contraintes budgétaires, les échéanciers et les ressources matérielles et humaines allouées.Assurer l'application rigoureuse des politiques, des processus et des standards de qualité de l'entreprise.Veiller au contrôle de la qualité des travaux effectués sur le chantier.Passer une portion significative de votre temps sur les chantiers pour superviser l'exécution et résoudre les enjeux.Maintenir la communication entre les clients, les ingénieurs-conseils, les fournisseurs et les équipes internes.Assurer la rentabilité des projets et l'atteinte des objectifs de satisfaction des clients.QualificationsNous recherchons un chargé de projet en ventilation qui valorise la rigueur et le travail d'équipe.DEC (technique) en mécanique du bâtiment.Un minimum de 5 ans d'expérience pertinente en gestion de projetExpérience impérative dans les secteurs institutionnel, commercial ou industriel (important : les profils exclusivement résidentiels ne seront pas considérés).Excellente capacité à lire et interpréter les plans et devis de mécanique du bâtiment.Leadership naturel, sens aigu de l'organisation et de la rigueur.Bonne gestion du stress et capacité à travailler sous pression sur des projets d'envergure.Attitude positive, diplomatie et fort esprit d'équipe.Connaissance du logiciel Maestro (un atout).SommaireCette opportunité de carrière dans un environnement stimulant et structuré comme chargé de projet en ventilation vous intéresse?Communiquez avec moi par courriel au tristan.henley@randstad.ca pour discuter de cette opportunité ou d'autres rôles disponibles.Nous avons actuellement plusieurs postes ouverts à travers le Québec. Parlons-en en toute confidentialitéRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.