Adjointe Administrative

Adjointe Administrative Bilingue Nous sommes à la recherche d'une adjointe administrative bilingue et polyvalente dans l'Est de Montréal plus précisément à Rivière-des-Prairies / Pointe-aux-Trembles.Vous aurez la chance de rejoindre un chef de file de l'industrie de l'emballage. Avec des installations au Canada et aux États-Unis, notre client s'engage pleinement à offrir des solutions d'emballage complètes à ses clients.AvantagesVoici les avantages de ce poste d'adjointe administrative situé à Rivière-des-Prairies / Pointe-aux-Trembles dans l'Est de Montréal :Type de poste : PermanentSalaire : Entre 55 000 $ et 60000 $ par anHoraires : De 8 h à 16 h 30, avec une pause-repas d'une demi-heureVacances : 2 semainesAvantages sociaux : Assurance collective Stationnement disponibleResponsabilitésGestion de l'agenda et de la correspondance : Gérer les courriels, organiser l'agenda du vice-président et planifier ses réunions.Soutien à la communication : Rédiger des documents en français et en anglais pour divers publics internes et externes.Compilation et analyse de données : Rassembler et compiler des données pour la préparation de rapports.Relations et suivi : Assurer la communication avec les différents intervenants internes et externes.Gestion documentaire : Classer et organiser les documents pour garantir un accès rapide et efficace à l'information.QualificationsExpérience : Avoir un minimum de 4 ans d'expérience dans un poste similaire.Bilinguisme : Maîtriser parfaitement le français et l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.Informatique : Excellente connaissance de la suite Microsoft Office.Qualités personnelles : Faire preuve d'autonomie, d'initiative, d'un bon esprit d'équipe, d'une excellente gestion du stress et de professionnalisme.SommaireSi vous êtes disponible immédiatement, que vous possédez l'expérience requise et que ce poste d'adjointe administrative à Rivière-des-Prairies / Pointe-aux-Trembles dans l'Est de Montréal vous intéresse, envoyez-nous votre CV sans tarder à l'adresse mag.paga@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.