Journalier de production

Poste : Journalier de production - RéservisteLieu : DurmmondvilleSalaire 32,08Prime de nuit 2$Horaire : Quart rotatif Jour / Nuit (12 heures) basé sur un cycle 3-2-2-3.L'horaire (Jour OU Nuit) est déterminé par l'entreprise chaque semaine.Temps et demi payé pour une fin de semaine sur deux travaillée (samedi nuit et dimanche jour).Participez à la fabrication de papiers spécialisés de haute technologie qui donnent vie à la photo, aux emballages et au décor intérieur, en tant que Journalier de production - réserviste à Drummondville Ce poste vous attend dans la fabrication de produits spécialisés.Envoyez votre CV à tohozaka.sileny@randstad.caAvantagesEn tant que journalier de production - réserviste à Drummondville, voici les avantages sociaux qui vous attendent :* Paie hebdomadaire.* REER collectif avec contribution de l'employeur allant jusqu'à 5 %.* Assurances collectives complètes.* Allocation annuelle pour les vêtements et bottes de travail.ResponsabilitésVoici les responsabilité de journalier de production - réserviste à Drummondville :* Emballer les rouleaux de papier (produit fini).* Ramasser et mettre en balles le papier accumulé sous la machine.* Opérer un chariot élévateur.* Manipuler les matières premières au secteur de la préparation des pâtes.QualificationsLes qualifications requises pour le poste de journalier de production - réserviste à Drummondville :* Être disponible pour travailler sur des horaires rotatifs Jour/Nuit (quarts de 12 heures).* Démontrer un intérêt marqué pour progresser rapidement sur la ligne de production.* Faire preuve d'autonomie, de dynamisme et d'un bon esprit d'équipe.* Maîtrise des couleurs (un atout pour l'inspection de la qualité).* Expérience dans le domaine des pâtes et papiers est un atout.SommaireCe poste t'intéresse ? Tu as désormais 2 façons de nous joindre- Envoie ton CV à tohozaka.sileny@randstad.ca- Communique avec nous sur Messenger via ma page facebook : Tohozaka Sileny - RecruteurLe marché de l’emploi d'aujourd’hui regorge de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les perspectives de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à faire vos recherches, à présenter votre candidature, à vous préparer à l’entrevue et à décrocher l’emploi qui vous convient.Vous êtes travailleur temporaire ? Saviez-vous que Randstad offre maintenant des AVANTAGES SOCIAUX pour vous ? Avec les assurances collectives Sun Life, vous bénéficierez d’une couverture de qualité, de taux abordables et vous contribuerez à votre propre protection, mais aussi à celle de votre famille. Nous avons pour vous une assurance-santé personnelle, dentaire, de voyage, contre les maladies graves et une assurance-vie temporaire. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter le site www.randstad.ca/randstadavantage ou appeler la Financière Sun Life au 1-800-669-7921 ou demander la brochure en succursale.N'oublie pas de m'ajouter sur Facebook pour rester à l'affût de nos nouvelles offres d'emplois Notre page Facebook: https://www.facebook.com/randstaddrummondvilleSite internet Randstad: https://www.randstad.ca/fr/Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.