Chef.fe de service SST, gestion des lésions professionnelles

RESPONSABILITÉS :Participer à la planification, à l’organisation, et aucontrôle des activités liées à la gestion des lésions professionnelles, en s’assurant de l’efficacité et de la cohérence des opérations;Gérer quotidiennement les activités spécifiques, notamment l’évaluation de la performance, l’établissement d’objectifs annuels, la formation, le coaching, l’application des politiques et procédures, l’organisation du travail, la gestion budgétaire;Participer activement à divers comités internes et externes, en tant qu’expert stratégique représentant l’ACQ, et contribuer à l’orientation des décisions;Encadrer et soutenir l’équipe de gestion des lésions professionnelles dans l’accomplissement de leur mandat, en offrant un leadership clair et une direction stratégique;Assurer une veille active des changements législatifs en matière de santé et sécurité du travail, évaluer leurs impacts, et formuler des recommandations appropriées;Diffuser de manière proactive les informations pertinentes au personnel interne sur les dossiers sous sa responsabilité, en s’assurant d’une communication fluide et efficace;Rédiger des articles spécialisés en santé et sécurité du travail, destinés à informer et à éduquer les parties prenantes sur des enjeux clés.EXIGENCES :Diplôme universitaire en relations industrielles, en administration ou son équivalent;Expérience minimale et significative de 2 ans en gestion d’équipe;Connaissance approfondie des lois et règlements régissant la santé et la sécurité du travail;Connaissance de l’industrie de la construction, un atout;Être disposé à se déplacer occasionnellement dans différents bureaux au Québec pour assurer la cohérence des opérations à l’échelle provinciale.HABILETÉS :Démontrer une excellente capacité en gestion d’une équipe;Avoir un style de leadership positif;Faire preuve de courage managérial; Démontrer de bonnes habiletés relationnelles et en communication;Accomplir ses fonctions avec proactivité, organisation et priorisation;Avoir la capacité de supporter les moments de pression ou de délais plus courts.CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX21 jours de congé annuel rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en été;Congé à la journée d’anniversaire de naissance;12 jours fériés;Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obli-gations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année;Horaire de travail en formule hybride, flexible ou compressé à l’année;Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou à l’étranger;Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l’employeur et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur;Allocation santé et mieux-être;Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeurSevices d'un conseiller financier;Programme de reconnaissance;Stationnement gratuit;Produits menstruels offerts;Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur;Salle d’entraînement disponible en tout temps;Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément à l’échelle prévue pour la classe.Et bien plus, visitez notre section Carrières : www.acq.org/carrieresNOS VALEURS, NOTRE FIERTÉ  AUDACE| EXCELLENCE| OUVERTURE| SIMPLICITÉVous avez à cœur ces valeurs ? Votre place est avec nous Nous remercions toutes les personnes qui démontrent leur intérêt à l’égard de ce poste. Toutefois, seules celles qui seront retenues seront contactées.#LI-EL1