Technicien à la Maintenance

Nous recherchons un(e) Technicien(ne) de maintenance (Électronique/Mécanique)  Vous jouerez un rôle essentiel dans la fiabilité et la performance dee équipements de production spécialisés dans la fabrication de verres optiques. Salaire ; $28.00 - CA$35.00 per hour Poste temporaire avec possibilité de permanence   Exigences en matière de formation : Doit être disponible pour recevoir une formation de jour, d’après-midi ou de nuit selon la disponibilité du formateur. Les candidats disponibles uniquement en soirée ou la nuit doivent s’engager à suivre un minimum de 4 heures de formation par session. Responsabilités: assurer la maintenance préventive et corrective des systèmes mécaniques, électriques, pneumatiques et hydrauliques afin de garantir une production continue, sécuritaire et performante Réaliser les inspections, entretiens et réparations préventifs selon les calendriers établis. Documenter rigoureusement toutes les interventions dans la GMAO Interal. Diagnostiquer les pannes, en identifier les causes et appliquer des solutions durables. Assurer la communication des interventions entre les équipes pour garantir la continuité des opérations. Collaborer avec les fabricants et fournisseurs pour l’obtention de pièces et de soutien technique. Participer à l’amélioration continue des programmes de maintenance. Analyser les données de pannes et mettre en place des mesures correctives et préventives. Installer, démonter, calibrer et remettre en service divers équipements de façon sécuritaire. Former le personnel sur la maintenance préventive, le dépannage et les règles de sécurité. Maintenir un environnement de travail propre, organisé et conforme aux normes de sécurité. Qualifications requises DEP en électromécanique de systèmes automatisés. Minimum 4 ans d’expérience en maintenance industrielle. Solides compétences en mécanique, électricité, pneumatique et hydraulique. Capacité à lire et interpréter manuels techniques, schémas et ladder logic. Maîtrise des outils informatiques (Suite MS Office). Connaissance d’un logiciel de GMAO (Interal, un atout). Bilinguisme : français/anglais. Atouts recherchés Certificat de compétence compagnon (CCQ). Licence B ou Licence C. Expérience dans la fabrication de verres optiques. Connaissances en automatisation, PLC et analyse des causes fondamentales (RCA). Excellentes aptitudes en communication, travail d’équipe et gestion du stress. Respect rigoureux des procédures de santé et sécurité (cadenassage, EPI, etc.). Exigences physiques Capacité à soulever jusqu’à 23 kg. Travail en position debout prolongée, agenouillé ou avec les bras en extension. Conditions de travail Environnement industriel avec machinerie en fonction. Quart de travail : jour, soir ou nuit selon les besoins. Possibilité de travailler certains week-ends. Heures supplémentaires occasionnelles.   As part of our promise to talent, Kelly supports those who work with us through a variety of benefits, perks, and work-related resources. Kelly offers eligible employees voluntary benefit plans including medical, dental, vision, telemedicine, term life, whole life, accident insurance, critical illness, a legal plan, and short-term disability. As a Kelly employee, you will have access to a retirement savings plan, service bonus and holiday pay plans (earn up to eight paid holidays per benefit year), and a transit spending account. In addition, employees are entitled to earn paid sick leave under the applicable state or local plan. Click here for more information on benefits and perks that may be available to you as a member of the Kelly Talent Community.Get a complete career fit with Kelly®. You’re looking to keep your career moving onward and upward, and we’re here to help you do just that. 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Consistent with that commitment, Kelly will ensure that persons who are otherwise able to work are not unfairly excluded from doing so based upon any grounds protected by applicable human rights legislation, and will make all reasonable efforts to accommodate the needs of applicants and employees in all employment processes including but not limited to, hiring, advancement, discharge, compensation, or training.