Gestionnaire de projet TI

Ce leader de l'industrie des Solutions de Santé situé au Centre-ville de Montréal est à la recherche d'un Gestionnaire de projet TI - CybersécuritéContrat : En consultation Durée : 12 mois (Renouvelable) Date de début : Décembre 2025Horaires : 37.5 heures/semaine Mode Hybride (Centre-ville de Montréal) Ordinateur portable fourniAvantages......................................................... AD ...........................................................................................ResponsabilitésVoici les responsabilités de ce Gestionnaire de projet TI - Cybersécurité chez ce leader en Solutions de Santé au Centre-ville de Montréal;Livraison de programmes de sécurité : Diriger le déploiement d'initiatives critiques de cybersécurité, incluant la gestion des identités et des accès (GIA/IAM), la prévention contre la perte de données (DLP) et le déploiement de solutions de détection et réponse (EDR).Conformité et gouvernance : Gérer les projets liés à la conformité réglementaire (spécifiquement la Loi 25 et les normes ISO 27001) pour assurer la confidentialité des données des patients et l'adhésion de l'organisation aux lois québécoises et canadiennes sur les données de santé.Gestion des vulnérabilités et des risques : Coordonner avec le Centre des opérations de sécurité (SOC) et les équipes d'ingénierie pour suivre les évaluations de vulnérabilité, les calendriers de tests d'intrusion et les projets de remédiation.Gestion des parties prenantes et fournisseurs : Agir comme pont entre les équipes de sécurité technique, le CISO et les unités d'affaires non techniques; gérer les fournisseurs de sécurité externes et évaluer les risques liés aux tiers.Planification de la réponse aux incidents : Superviser la planification et l'exécution d'exercices sur table (TTX) et de simulations de reprise après sinistre pour assurer la continuité des affaires.QualificationsVoici les qualifications requises pour ce Gestionnaire de projet TI - Cybersécurité chez ce leader en Solutions de Santé au Centre-ville de Montréal;Expérience : Minimum 5 à 8 ans d'expérience en gestion de projet, dont au moins 3 ans dédiés aux projets de cybersécurité ou de sécurité de l'information.Certifications : La certification PMP est requise. Les certifications de sécurité telles que CISSP, CISM ou CISA sont des atouts très appréciés.Connaissance de l'industrie : Une bonne compréhension des normes de données de santé (HL7, FHIR) et des réglementations sur la confidentialité (Loi 25, LPRPDE) est préférable.Compréhension technique : Familiarité avec les cadres de sécurité (NIST, ISO) et les technologies (SIEM, Pare-feu, Sécurité Infonuagique - Azure/AWS).Communication : Capacité prouvée à communiquer des concepts complexes de risque et de sécurité à la haute direction.Langue : Bilinguisme (français et anglais) est requis pour gérer les équipes locales et les fournisseurs de sécurité internationaux.SommaireAlain Rudakenga Directeur de comptes Randstad Digital 438.304.3592 alain.rudakenga@randstaddigital.comRandstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions. Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.