Gestionnaire de projet TI, Lab

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l'avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c'est ce qu'Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l'avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c'est plus qu'une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d'épargne : jusqu'à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d'un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s'y limiter) :

118, ,100

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu'au double de la cible (selon la performance individuelle de l'employé et les résultats financiers de l'entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l'entremise d'un programme de bonis annuels et d'un régime d'achat d'actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l'employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l'une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l'expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l'équité interne, etc. L'échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s'appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un(e) Gestionnaire de projets TI pour notre équipe grandissante du Lab

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Piloter, planifier et livrer des projets et programmes de petite à grande envergure, à forte complexité et portée stratégique, impliquant plusieurs départements.
• Gérer un ou plusieurs projets en parallèle, en adaptant l'approche selon le niveau de complexité de chacun.
• Définir le périmètre des projets (inclusions, exclusions, priorités), les objectifs, les échéanciers de haut niveau et les budgets.
• Assurer la gestion des coûts, le suivi budgétaire et les estimations financières.
• Piloter la gestion du changement et les priorités associées.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires de produit (PO), Architectes et parties prenantes afin d'assurer l'alignement entre la stratégie et l'exécution.
• Diriger l'ensemble des activités de gestion de projets TI : besoins en ressources, budget, risques, audits, performance, sécurité, exigences du bureau de projet (PMO).
• Créer, maintenir et suivre un registre des risques, et mettre en place des mesures pour les minimiser.
• Gérer les risques et dépendances, escalader les enjeux et lever les obstacles.
• Assurer une gestion rigoureuse du temps tout au long du projet.
• Planifier, maintenir et ajuster les échéanciers.
• Travailler avec les Architectes, les gestionnaires et les gestionnaires de produit (PO) pour définir la capacité et l'allocation des ressources pour les initiatives techniques et d'amélioration continue.
• Coordonner et gérer les partenaires externes (fournisseurs, consultants, etc.) en collaboration avec les équipes d'approvisionnement et juridiques.
• Gérer les instances de gouvernance et communications clés : comités de direction, comités de pilotage et autres parties prenantes.
• Synthétiser la planification globale de l'équipe et soutenir la prise de décision sur des situations spécifiques (enjeux, contingences, alignements).
• Agir comme chef(fe) et mentor(e) auprès des équipes.
• Améliorer et optimiser l'efficacité de l'équipe à l'aide d'indicateurs, tableaux de bord et métriques.
• Suivre l'exécution des déploiement et produire les métriques associées.
• Soutenir la résolution de conflits, encourager la collaboration.
• Accompagner les équipes dans l'identification des problèmes et la prise de décision.
• Assurer la création de valeur par les équipes.
• Fournir de la rétroaction aux gestionnaires de ligne sur la performance des membres d'équipe.
• Garantir la qualité des livrables, en cohérence avec l'architecture, le périmètre, les délais et le budget.

Ce que vous mettrez à profit :

• Baccalauréat en administration des affaires ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.
• Certification en gestion de projet (PMP), un atout.
• Au moins 8 à 10 années d'expérience pertinente.
• Expérience avec les applications web/mobile.
• Expérience en livraison de projet en mode Agile.
• Expérience en négociation de contrat avec le secteur d'approvisionnement.
• Expérience de travail avec des outils de gestion de projets (Clarity, MS Project, autres).
• Expérience de travail dans un environnement virtuel.
• Expérience en gestion matricielle des ressources.
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues de partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada.

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d'accès à l'emploi

Le respect est une des valeurs d'Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d'équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l'origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd'hui Canada. Cette histoire s'étend sur plusieurs siècles et continue d'évoluer aujourd'hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l'égalité d'accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d'adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n'hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d'une possibilité d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.