Technicien compte payable sénior

Nouveauté à Mont-Saint-Hilaire Poste: Technicien(ne) comptes payables séniorStatut: PermanentEmplacement: Mont-Saint-HilaireHoraire: 37.5h/semaineHybride: 2 jours de télétravail (après la formation)Salaire: Jusqu'à 75k selon l'expérience + bonusMarie-Claude PhilipponGestionnaire, Solutions Talent, Finance & Comptabilité514-779-5914AvantagesNous offrons:Jusqu'à 75 000 $ de salaire annuel.Télétravail hybride (2 jours/semaine) et flexibilité d'horaire.REER et Bonus annuel.Assurances complètes dès votre arrivée (Jour 1).ResponsabilitésVos responsabilités:L'intégration et l'approbation des factures de fournisseurs dans l'ERP, avec une attention particulière à la bonne allocation des coûts aux projets.L'exécution des cycles de paiements variés : fournisseurs, intercompagnies et obligations gouvernementales.La prise en charge complète du processus des cartes de crédit : conciliation, saisie et relance des transactions.La vérification, le traitement et le paiement rapides des comptes de dépenses des employés.L'exécution des conciliations bancaires (quotidiennes et mensuelles) pour garantir l'exactitude des données.L'amélioration continue des processus et la réponse aux questions pointues concernant les comptes à payer et les dépenses.QualificationsExigences et qualifications requises :Minimum de cinq (5) années d'expérience dans un rôle similaire.Bilinguisme fonctionnel (anglais et français) à l'oral et à l'écrit.*Communiquer avec des ​clients anglophones​ situés hors du Québec sur une base régulièrePosséder un DEP ou un DEC en comptabilité (ou l'équivalent).Connaissance d’un logiciel de gestion intégré (ERP) *un atoutSommairePour plus de détails ou pour postuler,Merci de m'envoyer votre CV au : marie-claude.philippon@randstad.caAjoutez-moi sur Linkedin au: https://www.linkedin.com/in/marie-claude-philippon-31695292/Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.