Current jobs related to Directeur(trice), Relations avec les employés - Toronto - CPP Investments
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Toronto, Canada Via HFR Full timeChez VIA TGF, nous ré-imaginons le service de transport ferroviaire de passagers au nom du gouvernement du Canada ! Notre objectif est de créer un nouveau réseau ferroviaire durable qui circulera plus rapidement, plus souvent et de manière plus fiable entre Toronto et Québec. Nous sommes le plus grand projet d'infrastructure du Canada depuis des...
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Directeur(trice), PMO
2 weeks ago
Toronto, Montreal, Calgary, Vancouver, Edmonton, Old Toronto, Ottawa, Mississauga, Quebec, Winnipeg, Halifax, Saskatoon, Burnaby, Hamilton, Surrey, Victoria, London, Halton Hills, Regina, Markham, Brampton, Vaughan, Kelowna, Laval, Southwestern Ontario, R, Canada nesto Full timeNesto est une entreprise canadienne de fintech de premier plan, fondée à Montréal en 2018. Notre mission principale est d'offrir une expérience de financement immobilier positive, valorisante et transparente, simplifiée du début à la fin. Nous avons initialement débuté en tant que courtier en ligne, visant à rendre le processus hypothécaire plus...
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Directeur(trice), Business Consulting
2 weeks ago
Toronto, Montreal, Calgary, Vancouver, Edmonton, Old Toronto, Ottawa, Mississauga, Quebec, Winnipeg, Halifax, Saskatoon, Burnaby, Hamilton, Surrey, Victoria, London, Halton Hills, Regina, Markham, Brampton, Vaughan, Kelowna, Laval, Southwestern Ontario, R, Canada nesto Full timeDirecteur(trice), Business Consulting – nesto À propos de nesto Nesto est une entreprise canadienne de fintech de premier plan, fondée à Montréal en 2018. Notre mission principale est d'offrir une expérience de financement immobilier positive, valorisante et transparente, simplifiée du début à la fin. Nous avons initialement débuté en tant que...
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Directeur(Trice) de Funérailles
2 weeks ago
Toronto, Canada Arbor Memorial Inc Full timeCombien de carrières valorisent la compassion de la même manière que les connaissances et l'expertise ? Nous agissons différemment à Arbor Memorial. Ici, nous mettons l'accent sur l'attention portée aux autres, sur l'empathie et sur la célébration des individus de façon personnalisée. Vous bénéficierez de notre soutien pour servir les familles en...
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Directeur(trice), Business Consulting
2 weeks ago
Toronto, Montreal, Calgary, Vancouver, Edmonton, Old Toronto, Ottawa, Mississauga, Quebec, Winnipeg, Halifax, Saskatoon, Burnaby, Hamilton, Surrey, Victoria, London, Halton Hills, Regina, Markham, Brampton, Vaughan, Kelowna, Laval, Southwestern Ontario, R, Canada Nesto Cloud Full timeNesto est une entreprise canadienne de fintech de premier plan, fondée à Montréal en 2018. Notre mission principale est d'offrir une expérience de financement immobilier positive, valorisante et transparente, simplifiée du début à la fin. Nous avons initialement débuté en tant que courtier en ligne, visant à rendre le processus hypothécaire plus...
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Gestionnaire, Relations Avec Les Communautés
2 days ago
Toronto, Canada ALTO Full timeChez Alto, nous participons activement à la transformation du Canada de demain grâce à notre projet de train à grande vitesse reliant Québec à Toronto. Avec le soutien du gouvernement du Canada, cette initiative novatrice vise à améliorer la qualité de vie de nos citoyens, à renforcer les liens entre les communautés et à stimuler la croissance...
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Directeur(trice), Business Consulting
2 weeks ago
Toronto, Montreal, Calgary, Vancouver, Edmonton, Old Toronto, Ottawa, Mississauga, Quebec, Winnipeg, Halifax, Saskatoon, Burnaby, Hamilton, Surrey, Victoria, London, Halton Hills, Regina, Markham, Brampton, Vaughan, Kelowna, Laval, Southwestern Ontario, R, Canada nesto Full timeNesto est une entreprise canadienne de fintech de premier plan, fondée à Montréal en 2018. Notre mission principale est d'offrir une expérience de financement immobilier positive, valorisante et transparente, simplifiée du début à la fin.Nous avons initialement débuté en tant que courtier en ligne, visant à rendre le processus hypothécaire plus...
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Directeur(trice) d’installation pédagogique
2 weeks ago
Toronto, Canada (CPE) Centre de la petite enfance Les Marmousets Full timeUn centre de la petite enfance à Toronto recherche un(e) directeur(trice) d’installation pour superviser le fonctionnement de l’établissement selon les normes réglementaires. Vous aurez la responsabilité de la gestion d'équipe et de l'application des politiques éducatives. Ce poste requiert des compétences en pédagogie et une expérience en...
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Directeur(trice) d’installation pédagogique
2 weeks ago
Toronto, Canada (CPE) Centre de la petite enfance Les Marmousets Full timeUn centre de la petite enfance à Toronto recherche un(e) directeur(trice) d’installation pour superviser le fonctionnement de l’établissement selon les normes réglementaires. Vous aurez la responsabilité de la gestion d'équipe et de l'application des politiques éducatives. Ce poste requiert des compétences en pédagogie et une expérience en...
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Directeur(trice) d’installation pédagogique
2 weeks ago
Toronto, Canada (CPE) Centre de la petite enfance Les Marmousets Full timeUn centre de la petite enfance à Toronto recherche un(e) directeur(trice) d’installation pour superviser le fonctionnement de l’établissement selon les normes réglementaires. Vous aurez la responsabilité de la gestion d'équipe et de l'application des politiques éducatives. Ce poste requiert des compétences en pédagogie et une expérience en...
Directeur(trice), Relations avec les employés
2 weeks ago
Description du posteEn tant que directeur(trice), Relations avec les employés, vous agirez comme conseiller(ère) stratégique principal(e) et partenaire d’exécution, jouant un rôle essentiel dans l’atténuation des risques juridiques, financiers et réputationnels pour l’organisation, tout en veillant à ce que les employés soient traités équitablement et avec respect, conformément à nos principes directeurs d’intégrité, de partenariat et de haute performance. Vous collaborerez avec les leaders des équipes Talent et d’autres unités d’affaires afin de développer et mettre en œuvre des solutions novatrices tout en résolvant des enjeux complexes pour soutenir la stratégie et les ambitions organisationnelles.Responsabilités principales :Fournir des conseils d’expert aux gestionnaires et aux partenaires en talents sur des questions complexes et à haut risque liées aux relations avec les employés, notamment la gestion du rendement, les problèmes de conduite, les conflits de travail, les enquêtes internes, les restructurations et les cessations d’emploi.Faire preuve d’un solide jugement et d’une grande discrétion dans la gestion de dossiers sensibles, en veillant au respect des lois sur l’emploi et des politiques organisationnelles, tout en équilibrant les objectifs d’affaires et l’expérience employé.Diriger la conception, la révision et la mise en œuvre de politiques, programmes et pratiques en matière de relations avec les employés, en s’appuyant sur les meilleures pratiques et les exigences législatives et culturelles en évolution.Améliorer en continu les processus et outils liés aux relations avec les employés afin d’accroître l’efficacité, la flexibilité et la qualité de l’expérience employé.Exploiter les données et les informations tirées des dossiers de relations avec les employés pour identifier des tendances, recommander des interventions proactives et conseiller sur les risques et opportunités organisationnels.Agir à titre d’expert(e) en la matière et de centre d’excellence pour les relations avec les employés au sein de la fonction Talent, en offrant des conseils sur l’interprétation des politiques, les clauses contractuelles et les considérations juridiques en droit du travail.Collaborer avec les équipes Talent et les gestionnaires pour partager les connaissances, assurer la cohérence et contribuer au développement des capacités en matière de relations avec les employés à l’échelle mondiale, dans le but de prévenir et de résoudre efficacement les problèmes tout en favorisant une culture de performance, d’intégrité et de responsabilité.QualificationsDiplôme universitaire en ressources humaines, droit, relations industrielles ou dans un domaine connexe; une formation juridique est un atout.Minimum de 8 ans d’expérience progressive dans le domaine des relations avec les employés ou dans un domaine connexe, incluant une expérience significative dans la gestion de cas et d’enquêtes complexes.Solide connaissance du droit du travail canadien et des pratiques RH; une expérience dans des environnements internationaux ou multijuridictionnels (ex. : États-Unis, Royaume-Uni, Hong Kong) est fortement souhaitée.Maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.).Excellentes aptitudes à l’écoute et à la communication, avec la capacité démontrée de conseiller, de coacher et d’influencer les dirigeants seniors.Expérience dans la résolution d’enjeux complexes et la prise de leadership dans des situations ambiguës ou inédites.Expérience en élaboration de politiques, en gestion du changement et en amélioration continue des processus liés aux relations avec les employés.Expérience avérée dans l’établissement et le maintien de relations de travail efficaces et durables à tous les niveaux de l’organisation ainsi qu’avec des partenaires externes.Informations complémentairesConsultez notre page Carrières LinkedIn ou suivez-nous sur LinkedIn. À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité :En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.Avertissement :RPC Investissements n’accepte pas les curriculum vitæ acheminés par les agences de placement, les chasseurs de têtes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il n’a pas conclu d’entente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent à répondre à des besoins précis et ne s’appliquent pas au présent avis ni aux offres d’emploi affichées sur le site Web. Tout CV ou renseignement reçu d’un fournisseur qui n’est pas autorisé par RPC Investissements à envoyer des CV pour le présent avis ou le site Web sera considéré comme non sollicité et ne sera pas examiné. RPC Investissements ne rémunère pas les recommandations ni les placements et ne verse pas d’honoraires lorsqu’il reçoit des CV ou des renseignements non sollicités.
