Conseiller(ère) en développement organisationnel, Organisational Development Advisor

Job DescriptionResponsabilites :Concevoir et déployer des activités/programmes de leadership, de développement des talents, d’initiatives culturelles et en assurer le suivi;Piloter des projets entourant la culture organisationnelle tel que le sondage d’engagement des employés;Appuyer la gestion de la relève et des activités de développement qui s’y rattachent;Co-construire les initiatives et la stratégie inclusion et diversité;Soutenir un réseau de facilitateurs de programmes de développement internes;Définir et suivre des indicateurs de performance liés aux initiatives en développement organisationnel, mesurer les impacts et ajuster les démarches;Préparer des supports de présentation et de communication en lien avec les programmes de formation (ex: présentations Google, graphiques de données, newsletters, articles internes, catalogues de formation, etc.)Soutenir et guider les gestionnaires et leurs équipes dans les différentes étapes d’un changement organisationnel (planification, consultation, mise en œuvre, gestion des préoccupations, etc.) ;Faciliter et animer des ateliers**********************************************************************Design and deploy leadership, talent development, and cultural initiative activities/programs, and ensure their follow-up.Steer organizational culture projects such as the employee engagement survey.Support succession planning and related development activities.Co-build inclusion and diversity initiatives and strategy.Support a network of internal development program facilitators.Define and track performance indicators related to organizational development initiatives, measure impacts, and adjust approaches.Prepare presentation and communication materials related to training programs (e.g., Google presentations, data charts, newsletters, internal articles, training catalogs, etc.).Support and guide managers and their teams through the different stages of organizational change (planning, consultation, implementation, concern management, etc.).Facilitate and lead workshops.ProfilQualifications requisesDiplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.Minimum de 5 années d'expérience de travail pertinente en développement organisationnel.Expérience et solides compétences en rôle-conseil auprès de gestionnaires.Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit.Compétences et aptitudesAvoir activement mis en œuvre et participé à des projets de développement des talents, de gestion de la culture, de mobilisation et de gestion du changement.Démontrer un leadership positif.Faire preuve d'une forte habileté en gestion de projet.Posséder une intelligence émotionnelle développée (capacité à reconnaître, comprendre et maîtriser ses propres émotions et à composer avec celles des autres).Capacité à analyser rapidement des enjeux complexes et politiques pour prendre les bonnes décisions.Facilité à établir un climat de travail positif basé sur la collaboration, la confiance et le respect.Posséder un bon sens politique.AtoutsMaîtrise en développement organisationnel.**************************************************************************Required QualificationsUndergraduate university degree in Human Resources Management or a related field.Minimum of 5 years of relevant work experience in Organizational Development.Experience and strong skills in an advisory role to managers.Excellent command of both French and English, both written and oral.Skills and AbilitiesHave actively implemented and participated in projects related to talent development, culture management, employee engagement, and change management.Demonstrate positive leadership.Exhibit strong project management skills.Possess a developed emotional intelligence (ability to recognize, understand, and manage one's own emotions and to deal with those of others).Ability to quickly analyze complex and political issues to make the right decisions.Aptitude for establishing a positive working climate based on collaboration, trust, and respect.Possess good political acumen.AssetsMaster’s degree in Organizational Development.Informations contractuellesLes avantages :Rémunération compétitive basée sur l'expériencePackage de rémunération compétitif conçu pour récompenser vos contributionsUnrégime d'assurance collective complet couvrant les besoins en matière d'assurance collective, de soins dentaires et de soins médicauxS'épanouir dans un environnement de travail dynamique et collaboratif, entouré de collègues talentueux-------------------------------------------------------------------Benefits:Competitive compensation based on experienceCompetitive compensation package designed to reward your contributionsComprehensive benefits plan covering group insurance, dental, and medical needsThrive in a dynamic and collaborative work environment, surrounded by talented colleaguesRequirementsQualifications requises Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe. Minimum de 5 années d'expérience de travail pertinente en développement organisationnel. Expérience et solides compétences en rôle-conseil auprès de gestionnaires. Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit. Compétences et aptitudes Avoir activement mis en œuvre et participé à des projets de développement des talents, de gestion de la culture, de mobilisation et de gestion du changement. Démontrer un leadership positif. Faire preuve d'une forte habileté en gestion de projet. Posséder une intelligence émotionnelle développée (capacité à reconnaître, comprendre et maîtriser ses propres émotions et à composer avec celles des autres). Capacité à analyser rapidement des enjeux complexes et politiques pour prendre les bonnes décisions. Facilité à établir un climat de travail positif basé sur la collaboration, la confiance et le respect. Posséder un bon sens politique. Atouts Maîtrise en développement organisationnel. ************************************************************************** Required Qualifications Undergraduate university degree in Human Resources Management or a related field. Minimum of 5 years of relevant work experience in Organizational Development. Experience and strong skills in an advisory role to managers. Excellent command of both French and English, both written and oral. Skills and Abilities Have actively implemented and participated in projects related to talent development, culture management, employee engagement, and change management. Demonstrate positive leadership. Exhibit strong project management skills. Possess a developed emotional intelligence (ability to recognize, understand, and manage one's own emotions and to deal with those of others). Ability to quickly analyze complex and political issues to make the right decisions. Aptitude for establishing a positive working climate based on collaboration, trust, and respect. Possess good political acumen. Assets Master’s degree in Organizational Development.