Chef d'équipe réception/expédition en entrepôt

Êtes-vous un·e chef d'équipe Réception/Expédition expérimenté·e et à la recherche d'une nouvelle opportunité dans l'est de Montréal? Un leader motivé, capable de mener une équipe vers l'atteinte des objectifs de production et de sécurité? Ce rôle de Chef d'équipe pour un poste permanent est une chance de vous joindre à une entreprise de premier plan spécialisée dans les produits d'entretien ménager. Si la gestion industrielle et la logistique vous passionnent, et que vous souhaitez évoluer dans un environnement de fabrication et logistique dynamique, nous voulons vous rencontrerAvantages• Poste permanent à temps plein avec des heures de jour, du lundi au vendredi.• Salaire concurrentiel de 50 000 à 65000 par an.• Bonus de Noël.• Assurances collectives payées à 50 % par l'employeur après 6 mois.• Potentiel d’avancement de carrière significatif au sein de l'entreprise.• Réévaluation salariale annuelle.• Vacances annuelles selon les normes en vigueur, négociables selon l'expérience.Responsabilités• Superviser l’équipe de réception et d'expédition afin d’assurer l’exécution efficace et sécuritaire des tâches quotidiennes.• Coordonner la réception et l'identification des matières premières et des produits finis, en respectant les procédures de l'entreprise.• Planifier et organiser la préparation des commandes clients, en veillant au respect des règles de logistique comme la méthode FIFO et des normes de qualité.• Gérer le chargement et le déchargement des camions en toute sécurité et efficacité.• Assurer une gestion de stock précise, incluant la participation active aux inventaires physiques et la mise à jour des emplacements de produits.• Préparer les documents de transport nécessaires, tels que les bordereaux d’expédition (packing slips) et les connaissements (bill of lading).• Promouvoir un environnement de travail sécuritaire et propre, en veillant au respect strict des politiques de santé et de sécurité.• Effectuer la vérification régulière de l’état des chariots élévateurs.• Suggérer et implémenter des améliorations aux processus pour optimiser l'efficacité des opérations de fabrication et logistique.Qualifications• Avoir une excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit.• Posséder des compétences solides en lecture, écriture et calcul.• Avoir une carte de conducteur de chariot élévateur valide et une expérience avérée avec les chariots élévateurs à double portée.• Faire preuve de leadership et d'excellentes aptitudes en communication pour la gestion industrielle d'une équipe.• Être une personne organisée, fiable et ponctuelle.• Démontrer une bonne forme physique et la capacité de manipuler des charges.• Posséder un état d'esprit ouvert et flexible, capable de s’adapter aux besoins de la production.• Avoir le souci du détail et un esprit d'équipe collaboratif.• Minimum de 1 à 2 ans d'expérience dans un rôle de leadership en réception/expédition ou en entrepôt.• Connaissance des procédures de sécurité et des bonnes pratiques en entrepôt.• Expérience dans l'industrie chimique, pétrochimique, alimentaire ou pharmaceutique est un atout.SommaireCe rôle de Chef d'équipe Réception/Expédition est une excellente occasion pour un·e professionnel·le de la logistique et de la gestion industrielle de faire une différence tangible dans les opérations de l'entreprise. Si vous êtes un leader proactif et que les défis de la fabrication et logistique vous motivent, nous vous encourageons à postuler dès aujourd'hui. Nos recruteur·euses en gestion industrielle sont des experts et peuvent vous aider à trouver l'emploi idéal pour votre carrière. N’hésitez pas à postuler en ligne ou à nous contacter pour en savoir plus sur cette opportunité.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.