Analyste de la paie 1

Aperçu du posteSous la supervision d’un ou une responsable, veiller à ce que les salaires soient versés à temps et avec exactitude, conformément au calendrier et aux politiques financières de l’entreprise.Fonctions essentiellesParticiper à la gestion des retenues à la source et des cotisations.Traiter l’interface du grand livre du système de paie et distribuer les rapports aux utilisateurs internes.Préparer et soumettre les cotisations liées aux avantages sociaux à des tiers, après examen et approbation par le ou la responsable de la paie.Veiller à ce que tous les documents et toutes les communications relatifs à la paie soient préparés en français, conformément à la Loi 96, afin d’éviter les problèmes juridiques et les sanctions financières.Gérer avec précision la documentation de la CNESST et être en mesure de communiquer avec les représentant(e)s de la CNESST lorsque cela est nécessaire pour respecter les normes du travail du Québec.Surveiller les opérations de trésorerie liées à la paie, y compris les dépôts et déclarations d’impôt effectués par le prestataire de services tiers.Rapprocher les charges salariales avec le grand livre pour chaque paie.Fournir des rapports et répondre aux demandes de renseignements concernant les données de paie.Soumettre les écritures comptables approuvées par le ou la responsable de la paie.Surveiller quotidiennement les flux de trésorerie liés à la paie et garantir l’exactitude et la qualité des données de paie.Peut aider le personnel de la paie à résoudre les problèmes d’organisation et de codage.Peut assister le ou la responsable de la paie dans la collecte de données pour les audits.Appuyer la mise en œuvre des changements apportés aux politiques et procédures concernant les questions relevant de son propre domaine.Participer aux activités d’amélioration continue afin de dépasser les attentes de la clientèle et de promouvoir une organisation financière professionnelle.Effectuer toutes autres tâches attribuées.CompétencesDiplôme de baccalauréat requis.Maîtrise du français écrit et oral requise1 an d’expérience dans les processus de paie requis OuCombinaison équivalente d’éducation, de formation et d’expérience requiseConnaissance du logiciel Peoplesoft Finance et de son module de paie.Connaissance des applications Microsoft Office.Bonnes compétences analytiques et numériques.ConfidentialitéCapacité à exercer son jugement dans le cadre des procédures et des pratiques afin de déterminer les mesures appropriées à mettre en place.Capacité à prioriser et à coordonner plusieurs exigences de travail pour respecter les délais.Capacité à faire preuve de flexibilité lors des clôtures de fin de mois et de fin d’année.Capacité à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec les collègues, les gestionnaires et la clientèle.Comme nos équipes de recrutement sont mondiales, veuillez soumettre votre CV en françaiset en anglais.Job OverviewUnder guidance, ensure salaries are paid on time and accurately, in accordance with the corporate timetable and financial policies.Essential FunctionsAssist with the management of payroll taxes.Process the payroll general ledger interface and distribute reports to internal users.Prepare and submit benefit related contributions to third parties with Manager, Payroll review and approval.Ensure all payroll documents and communications are prepared in French, in accordance with Bill 96, to avoid legal issues and financial penalties. Accurately manage CNESST documentation and being able to communicate with the CNESST representatives when required to meet Québec’s labor standards.Monitor payroll cash activities, including tax deposits and filings provided by the third-party service provider.Reconcile salary expense to the general ledger for each payroll.Provide reports and answer inquiries relating to payroll data.Submit journal entries as approved by the Manager, Payroll.Monitor payroll cash daily and maintain accuracy and quality of payroll data.May assist payroll staff with resolution of organizational and coding issues.May assist Manager, Payroll with data collection for audits.Support implementation of changes to policies and procedures on issues within own area.Participate in continuous improvement activities to exceed customer expectations and promote a professional finance organisation.Perform any other duties as assigned.QualificationsBachelor's Degree ReqFluent in French language both written and verbal Req1 year’s experience with payroll processes Req OrEquivalent combination of education, training and experience. ReqKnowledge of Peoplesoft Finance and Payroll software.Knowledge of Microsoft Office applications.Good analytical and numeracy skills.Confidentiality.Ability to exercise judgment within procedures and practices to determine appropriate action.Ability to prioritize and coordinate multiple work requirements to meet deadlines.Ability to be flexible during month and year end closings.Ability to establish and maintain effective working relationships with co-workers, managers and clients.As our hiring teams are global, please submit your resume in both English and French.IQVIA est fière d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la base de tout motif de discrimination interdit applicable, y compris, mais sans s'y limiter, la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil ou le handicap. Des accommodements pour les candidats avec un handicap sont disponibles à toutes les étapes du processus de recrutement, sur demande. Si vous souffrez d'une déficience ou d’un handicap physique nécessitant un accommodement, nous vous encourageons à le divulguer lors du processus de recrutement afin qu'IQVIA puisse vous accommoder de manière appropriée.IQVIA is proud to be an equal opportunity employer and we are committed to creating a diverse and inclusive environment. We do not discriminate on the basis of any applicable prohibited ground of discrimination, including but not limited to race, religion, colour, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, or disability. Accommodations for applicants with disabilities are available at all stages of the recruitment process upon request. If you have a physical impairment or a disability that requires an accommodation, we encourage you to disclose this during the recruiting process so that IQVIA can appropriately accommodate you.IQVIA est un fournisseur mondial de premier plan de services de recherche clinique, d'informations commerciales et de renseignements sur les soins de santé pour les secteurs des sciences de la vie et de la santé. IQVIA se consacre à accélérer le développement et la commercialisation de traitements médicaux innovants pour aider à améliorer les résultats des patients et la santé de la population dans le monde entier. Pour en savoir plus, visitez IQVIA est fière d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, le handicap, l’âge, l’état matrimonial ou tout autre statut protégé par la loi applicable. Des mesures d’adaptation pour les candidats handicapés sont disponibles sur demande dans tous les aspects du processus de recrutement. Si vous avez un handicap qui nécessite une mesure d’adaptation, nous vous encourageons à contacter notre équipe d’acquisition de talents au