Technicien à la paie

Poste : Technicien(ne) à la paie Statut: PermanentDomaine: Transport Emplacement: Saint-HyacintheHoraire: 40 heures par semaine (flexible) Poste en présentiel Salaire: En fonction de l'expérience, entre 60 000$ et 75 000$ par année Début : rapideCe poste vous intéresse ? Envoyez-moi un courriel dès maintenant à alex-anne.dupre@randstad.caAu plaisir de vous rencontrerAlex-Annealex-anne.dupre@randstad.ca438.334.3732Partenaire TalentAvantagesNous offrons pour le poste de technicien(ne) à la paie: Un salaire concurrentiel pouvant atteindre 75 000 $, ajusté selon l'expérience.Un programme d'assurances collectives complet.Vacances et congés payés ResponsabilitésResponsabilités principales :Assurer le cycle complet de la paie : vérifier les feuilles de temps et procéder aux entrées de données dans le système de paie.Gérer tous les changements relatifs à la paie : nouveaux employés, ajustements salariaux, paies de vacances, et paies de départs.Effectuer le suivi rigoureux des provisions et des banques de vacances et de congés.Répondre aux questions et demandes des employés concernant leur rémunération.Produire et transmettre les relevés d’emploi (RE) requis.Préparer les remises et rapports gouvernementaux, syndicaux et autres.Traiter la facturation des assurances collectives.QualificationsLe profil recherché sera le suivant: DEP ou DEC en comptabilité 5 ans ou plus d'expérience avec le traitement de la paie Excellente maîtrise des logiciels comptablesUne expérience antérieure dans le secteur du transport constitue un atout majeurSommaireCe poste vous intéresse ? Envoyez-moi un courriel dès maintenant à alex-anne.dupre@randstad.caPour obtenir plus d’informations sur ce poste et tous les autres postes présentement disponibles, rendez-vous au www.randstad.ca*Seul les candidat(e)s sélectionné(es) seront contacté(e)sAu plaisir de vous rencontrerAlex-Annealex-anne.dupre@randstad.ca438.334.3732Partenaire TalentRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.