Chef de l'URFI et des services de proximité adulte en déficience physique

Mandat Concours réservé uniquement aux employés et aux gestionnaires du réseau de la santé et des services sociaux Chef de l’unité de réadaptation fonctionnelle intensive (URFI) et des services de proximité adulte en déficience physique (DP) Arthabaska-et-de-L’Érable – IntérimSous l’autorité de la directrice adjointe des services adulte en déficience physique, le chef de l’URFI et des services de proximité adulte déficience physique (DP) Arthabaska-et-de-L’Érable planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités et les ressources relatives à la dispensation des programmes et des services pour l’ensemble du continuum DP adulte pour ce territoire. Plus particulièrement, il aura à organiser les services de manière à assurer l’accessibilité, la continuité et la qualité des services de ce territoire par une offre adaptée aux besoins de la clientèle. Il s’assure que la famille ou les proches soient intégrés dans les processus de soins et d’activités du milieu de vie.Pour l’URFI, il assure la gestion quotidienne 24/7 du personnel des soins infirmiers et du personnel professionnel. Il définit en contexte d’interdisciplinarité la philosophie de soins en lien avec les modèles conceptuels de réadaptation (principe de production du handicap – PPH). Il adapte la prestation de soins à la condition de l’usager. Il fait les recommandations d’admissions, de transferts et de départs dans un souci d’optimisation et de fluidité des épisodes de soins (respect des variables NSA). Il est responsable de la gestion de l’équipe d’intervenants dédiés à la Maison Alternative de Victoriaville. Pour les services en externe, il s’assure que la famille ou les proches soient intégrés dans les processus de soins et d’activités du milieu de vie. Il s’assure de la continuité des services psychosociaux et de réadaptation en soutien à domicile pour la clientèle en déficience physique ainsi que des services de réadaptation externes en déficience motrice adulte, incluant la clientèle externe en traumatologie. Il participe au comité local du RLS pour la trajectoire AVC et assure la continuité des services pour cette clientèle. Exigences Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions; Avoir une bonne connaissance des programmes et services en déficience physique ainsi que du cas de référence ministériel pour l’organisation des services en DI-TSA-DP; Serait considéré comme un aout : Détenir un diplôme de deuxième cycle en gestion; Avoir une expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement intermédiaire. Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée. Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste. Aptitudes (profil recherché) Initiative et leadership mobilisateur; Habiletés de communication interpersonnelle et de vision organisationnelle; Capacité d’analyse et de synthèse; Connaissance et maîtrise de la gestion axée sur les résultats; Confiance en soi, gestion du stress, loyauté, ouverture d’esprit; Capacité à composer dans un environnement complexe et en grande transformation; Capacité à créer des partenariats et à développer des réseaux; Maîtrise des concepts de gestion du changement. Conditions de travail Un régime de retraite à prestations déterminées; Des assurances collectives; Entre quatre (4) et six (6) semaines de vacances par année; Un plan de développement individuel afin de positionner votre développement professionnel; Un plan de 100 jours afin de faciliter votre intégration dans vos fonctions de gestion; Un accès à une panoplie de formations internes; Des initiatives pour favoriser la santé, la sécurité et le mieux-être au travail; Un programme d’aide aux employés; Des mesures de soutien afin de favoriser un équilibre travail et vie personnelle. Rémunération Les conditions de travail sont conformes au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux. (Poste classe 38 : salaire annuel entre 94 306 $ et 122 596 $) Port d’attache À déterminer. Territoire desservi (RLS) RLS d'Arthabaska-et-de-L’Érable. Candidature Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae à l’adresse courriel 04recrutementleaders@ssss.gouv.qc.ca. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 3 février 2026, à 13 h. Prendre note que les entrevues auront lieu le 5 février 2026, en avant-midi, sous réserve de modification, et que seules les personnes retenues seront contactées. Vous avez des questions? N’hésitez pas à nous écrire à 04recrutementleaders@ssss.gouv.qc.ca et un membre de l’équipe des ressources humaines se fera un plaisir de vous répondre.