Business Management

Directeur du développement des affaires Back to Search Results Position Name: Business Management Job Type: Full Time Location: Rouyn-Noranda, QC Job ID: 2218 Closing Date: Feb 13, 2026 Language: French Nom poste: Ventes Type d’emploi: à temps plein Lieu: Rouyn-Noranda, QC Job ID: Date de clôture: 02/13/2026 Langue : Français Les Aliments Old Dutch Ltée. – Directeur du développement des affaires Old Dutch est née en tant que petite entreprise de croustilles animée d'une grande passion. Nous sommes une entreprise familiale Canadienne établie depuis 1954, notre moulin à vent symbolise la qualité et la confiance, le charme d'antan et le désir de perpétuer une tradition de croustilles et de collations. Nous recherchons une personne ambitieuse qui apprécie les défis. Tu es passionnée par la vente et le service client, autonome avec un sens de l’organisation efficace, ça te ressemble ? Le poste : Diriger, mobiliser et encadrer. Atteindre les objectifs de vente grâce à une formation et un leadership efficace de ton équipe, composée de Vendeur-Livreurs et de Distributeurs indépendants. Relevant du directeur régional des ventes, le directeur (directrice) du développement des affaires aura les responsabilités suivantes : • Effectuer régulièrement des accompagnements terrain des membres de l’équipe de vente, ce qui implique des déplacements dans leur véhicule de service, afin de les coacher. • Identifier les meilleures pratiques de travail pour l’équipe de vente, et à leur en démontrer les avantages, tels que l’espace, le merchandising, la promotion et la distribution. • Gestion d’inventaire périssable, des entrepôts de l’équipe de vente. • Ce poste dynamique et réactif, exige un suivi rigoureux, régulier et fréquent des clients sur le terrain, afin d’atteindre ou dépasser les objectifs de vente dans le respect des budgets alloués. • Entretenir et développer une relation avec la clientèle grâce à une stratégie de développement efficace. • Identifier les opportunités pour le compte du client afin de recommander les niveaux de service les plus adaptés aux membres de l’équipe de vente, afin de maximiser les itinéraires. • Respect des dépenses par rapport au budget • Veiller au respect de l'ensemble des politiques et procédures comptable. • Maintenir une équipe de vente performante et une motivation constante. • Développer un groupe de talents à fort potentiel à la suite de formations et recommandations pertinentes. Compétences et qualifications : • Résolution de problèmes • Flexibilité et adaptabilité : ouverture aux nouvelles idées et approches, capacité à ajuster les priorités en fonction de l'évolution de la situation • Intégrité : éthique personnelle et professionnelle irréprochable • Communication : expression orale et écoute active, Français exigé • 2 ans d'expérience minimum dans la vente de biens de consommation • Commerce de détail alimentaire : 2 ans (requis) • Distribution alimentaire/réseau d’épicerie : 2 ans (requis) • Gestion d’équipe : 2 ans (requis) • Permis de conduire valide • Diplôme d’études secondaires (requis) • Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint et de la messagerie électronique Profil recherché : • Personne performante et compétitive orienté résultats. • Excellentes aptitudes en communication relationnelles et capacité à créer rapidement des liens. • Leader positif, dynamique et proactif. • Capacité d’adaptation aux imprévus, bonne gestion des priorités, ainsi que la capacité à travailler sous pression. • Forte motivation à soutenir et aider son équipe pour leur développement. Ce que nous offrons : • Une culture d’entreprise exceptionnelle qui valorise la créativité • Une équipe soudée et engagée dans le développement personnel et professionnel • Une entreprise en pleine croissance offrant des perspectives d’évolution • Une rémunération compétitive • Un programme d’avantages sociaux généreux • Un véhicule de fonction Avantages sociaux : • Véhicule de fonction • Soins dentaires • Soins de la vue • Assurance invalidité • Assurance maladie complémentaire • Assurance vie • Congés payés • Cotisations REER de l’employeur