Conseiller(ère) cadre – Adoption des solutions numériques et technologiques – Intérim

Mandat Concours réservé uniquement aux employés et aux gestionnaires du réseau de la santé et des services sociaux Sous l’autorité du directeur adjoint des ressources informationnelles à la transformation numérique et au Dossier santé numérique (DSN), le titulaire du poste planifie, organise, dirige et contrôle les activités concernant l’adoption des différentes technologies et du numérique dans l’organisation, principalement pour les axes de la gestion du changement et des communications, en partenariat avec les directions concernées. Il soutient le directeur adjoint dans la définition et l’actualisation des différentes stratégies menant à la transformation numérique des directions d’affaires. Il collabore à la détermination des objectifs stratégiques, fonctionnels et opérationnels ainsi que des mandats généraux de la Direction adjointe à la transformation numérique et au DSN. Il représente la Direction adjointe à la transformation numérique et au DSN et assume des mandats à portée organisationnelle et participe activement à différents comités tant à l’interne qu’à l’externe. Il actualise la vision de la direction dans son service qui a été définie en conformité avec la mission, la vision et les valeurs de l’organisation. Plus spécifiquement, le conseiller cadre adoption des solutions numériques et technologiques aura, entre autres, à : soutenir le directeur adjoint dans l’élaboration des stratégies de communication et dans la gestion du changement complexe, notamment au niveau des différentes parties prenantes stratégiques et opérationnelles; élaborer différents plans de gestion de changements afin de favoriser l’adhésion des directions d'affaires en partenariat avec le Service du développement organisationnel; élaborer et maintenir un plan de communications pour tous projets de transformation numérique en partenariat avec le Service des communications; collaborer avec les autres gestionnaires de la direction afin de réaliser la mission et les différents livrables, en facilitant l’appropriation des technologies dans les différents services utilisateurs; agir en tant qu’animateur ou accompagnateur dans différentes présentations touchant les projets de transformation numérique; mettre en place, suivre, et prendre action sur différents indicateurs touchant la transformation numérique, notamment les niveaux de maturité et de dextérité numérique; effectuer divers « benchmark » afin de garder l’établissement à jour; soutenir les professionnels dans les analyses de processus de transformation numérique et être en vigie sur la capacité des secteurs d’adopter les changements proposés en fonction du niveau de maturité. Exigences Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline pertinente à la fonction; Avoir une expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement; Avoir une expérience significative dans des projets d’envergure informatiques et organisationnels; Serait considéré comme un atout : La maitrise de l’anglais, aussi bien à l’oral qu’a l’écrit. Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée. Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste. Aptitudes (profil recherché) Tout en favorisant une vision des enjeux organisationnels, les valeurs du titulaire sont basées sur la cohérence, le respect, l’ouverture, l’intégrité, la responsabilité, l’engagement, la loyauté et le devoir de conjuguer avec un cadre légal et conventionnel vaste et complexe, de même que des obligations de rigueur, de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion de changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. Conditions de travail Un régime de retraite à prestations déterminées; Des assurances collectives; Entre quatre (4) et (6) semaines de vacances par année; Un plan de développement individuel afin de positionner votre développement professionnel; Un plan de 100 jours afin de faciliter votre intégration dans vos fonctions de gestion; Un accès à une panoplie de formations internes; Des initiatives pour favoriser la santé, la sécurité et le mieux-être au travail; Un programme d’aide aux employés; Des mesures de soutien afin de favoriser un équilibre travail et vie personnelle. Rémunération Les conditions de travail sont conformes au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux. (Poste classe 38 : salaire annuel entre 94 306 $ et 122 596 $) Port d’attache À déterminer. Territoire desservi (RLS) L’ensemble du territoire du CIUSSS MCQ. Candidature Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae à l’adresse courriel 04recrutementleaders@ssss.gouv.qc.ca. Seules les candidatures reçues par courriel seront considérées. (Celles déposées via le site Travailler en santé ne pourront être reçues.) Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 13 janvier 2026, à 13 h. Prendre note que seules les personnes retenues seront contactées. Vous avez des questions? N’hésitez pas à nous écrire à 04recrutementleaders@ssss.gouv.qc.ca et un membre de l’équipe des ressources humaines se fera un plaisir de vous répondre.