Gestionnaire de comptes majeurs – Secteur Manufacturier Technique

Gestionnaire de comptes majeurs – Secteur Manufacturier Technique– Manufacturier IndustrielTerritoire Nord-AméricainSalaire Global : 100k$ - 120k$+L’opportunité : Joignez-vous à une organisation stable et humaine qui mise sur la profondeur de ses relations clients. Spécialisée dans la fabrication de pièces industrielles à haute valeur ajoutée, l'entreprise recherche un stratège capable d'optimiser et de sécuriser un portfolio de clients déjà bien établi.Le Défi : Votre rôle est de devenir le partenaire de confiance de vos clients. Vous ne gérez pas des commandes, vous gérez des relations. Vous devrez comprendre l'évolution des besoins de vos comptes pour introduire de nouvelles solutions techniques et assurer une rétention à long terme dans un environnement hautement collaboratif.Avantages- Rémunération compétitive (Base 80k$+) + bonus de performance sur la rétention et croissance organique.- Remboursement kilometrique.- REER et programme d'assurances.- Jours mobiles et fermeture payée entre Noël et le Jour de l'An.Responsabilités- Assurer la gestion proactive d'un portefeuille de clients industriels stratégiques.- Identifier les opportunités de "upselling" ou de nouvelles applications chez les clients existants.- Agir comme pivot entre les clients et l'usine pour garantir le respect des spécifications techniques.- Maintenir des relations de haut niveau avec les décideurs et ingénieurs chez le client.Qualifications- Expérience confirmée en gestion de comptes stratégiques dans le milieu manufacturier ou industriel.- Excellent communicateur, bilingue (Français/Anglais).- Approche axée sur le service client et la résolution de problèmes.SommairePrêt pour le prochain défi ?Contactez-moi en toute confidentialité pour plus de détails ou pour soumettre votre candidature.📧 zid.mahmoud@randstad.ca📞 514-219-8605🔗 linkedin.com/in/zid-mahmoudRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.