Technicien à la paie

Technicien(ne) à la paie Drummondville 25$ à 35$ par heureÊtes-vous un(e) Technicien(ne) à la paie rigoureux(se) prêt(e) à relever un mandat stimulant d'une durée de 6 mois à Drummondville, avec un taux horaire allant de 25$ à 35$ par heure? Ce poste temporaire est une opportunité unique de prendre en charge le cycle complet de la paie pour environ 300 employés, incluant la gestion d'un volet syndiqué. Si l'idée de contribuer activement à une période de transition majeure (implantation du système Workday) vous motive, cette mission est faite pour vous Nous recherchons une personne autonome, transparente et débrouillarde, qui souhaite s'investir dans une équipe dynamique. Après une période de formation essentielle en présentiel, vous aurez la flexibilité de travailler à 100 % en télétravail. C'est l'occasion parfaite de consolider votre expertise de la paie et de vous démarquer par votre gestion des situations complexes. Postulez dès aujourd'hui pour cet impact majeur dans la région de Drummondville.AvantagesTechnicien(ne) à la paie Drummondville 25$ à 35$ par heureGrande flexibilité d'horaire : Possibilité de travail à temps partiel (minimum 3 jours) ou jusqu'à 40 heures par semaine.Télétravail à 100 % après la formation : Profitez d'un environnement de travail flexible depuis la maison.Mandat à haut impact : Participez activement à l'implantation d'un nouveau système de paie (Workday).Potentiel de permanence : Une possibilité réelle d'évolution vers un poste permanentRémunération concurrentielle : Un taux horaire attractif de 25$ à 35$ par heure, basé sur votre expertise.Soutien du gestionnaire : Intégration dans un environnement easy-going et familial favorisant l'autonomie.ResponsabilitésTechnicien(ne) à la paie Drummondville 25$ à 35$ par heureGérer le cycle de paie complet bi-hebdomadaire pour un volume d'environ 300 employés, incluant les employés syndiqués.Assurer le calcul et la vérification des données de paie (avantages sociaux, retenues à la source, vacances, etc.).Participer activement au processus de transition et d'implantation du nouveau système de paie (migration de UKG vers Workday).Effectuer les remises gouvernementales et produire les écritures comptables liées à la paie.Répondre aux questions des employés concernant la paie et les avantages sociaux avec professionnalisme et transparence.Préparer et maintenir à jour les dossiers et les rapports de fin de période (T4/Relevé 1) en collaboration avec la comptabilité.QualificationsTechnicien(ne) à la paie Drummondville 25$ à 35$ par heureExpérience solide en paie : Minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion du cycle de paie complet, incluant les particularités liées aux conventions collectives.Maîtrise des systèmes de paie : Une expérience récente avec UKG ou, idéalement, une connaissance de Workday ou d'un autre système d'implantation majeur.Compétences techniques en comptabilité : Capacité à effectuer des écritures de journal et à concilier les comptes liés à la paie.Autonomie et débrouillardise : Capacité à gérer un volume de travail élevé de manière indépendante, avec un esprit transparent et proactif.Bilinguisme fonctionnel (minimum) : Être en mesure de se débrouiller en anglais, un critère essentiel pour la communication avec les employés d'autres provincesMaîtrise d'Excel : Niveau intermédiaire requisSommaireTechnicien(ne) à la paie Drummondville 25$ à 35$ par heureEn tant que Spécialiste du recrutement temporaire en comptabilité, mon objectif est d'accompagner chaque professionnel dans le domaine de la comptabilité.Que vous soyez à la recherche d'un nouveau défi, d'une évolution de carrière, ou simplement de conseils avisés, je suis là pour vous.Vous avez des questions sur le recrutement en comptabilité ou vous cherchez un emploi pour quelques mois ou plus?Je suis votre interlocutrice privilégiée.Je m'adapte à vos besoins, que vous soyez disponible à temps partiel (en journée) ou à temps plein, et que vous soyez ouvert à découvrir différentes entreprises ou à vous investir dans une seule.Contactez-moi dès maintenant :Jérémi Grondin418-571-8964 jeremi.grondin@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.