Journalier à l'emballage

Journalier à l'emballage - Lévis - soir - 21$Faites partie de la familleLeader dans le secteur de la transformation alimentaire, cette entreprise de Lévis est à la recherche d'un journalier pour le quart de soir. Si vous cherchez un emploi où la collaboration et le travail d'équipe sont valorisés, rejoignez cette entreprise et contribuez directement à son succès. Horaire: horaire flexible sur le quart de soir - entre 15h00 et minuitSalaire: à partir de 21$/heureLieu: LévisDurée: permanentAvantagesVoici les avantages de ce poste de journalier à l'emballage?- Assurances collectives; - REER avec cotisations de l’employeur; - Horaire flexible; - Rabais sur les produits.ResponsabilitésQuelles seront vos responsabilités en tant que journalier à l'emballage? - Préparation des produits (jambons, saucisses, charcuteries, etc.) avant la cuisson ou le conditionnement.- Effectuer l'emballage, le conditionnement et la mise en pot des produits selon les standards établis.- Couper, peser et emballer divers produits alimentaires.- Assurer le nettoyage et l'assainissement des équipements et des locaux de production.- Respecter les normes de sécurité alimentaire et les protocoles d'hygiène en tout temps.QualificationsQuelles sont les exigences pour ce poste de journalier à l'emballage situé à Lévis?- Expérience en usine de transformation alimentaire, un atout;- À l'aise de travailler dans un environnement froid;- Capacité à travailler en équipe;- Rigueur, sens de l'organisation et souci du détail;- Être à l'aise avec la manutention de produits alimentaires (viandes)SommaireN'attendez plus et contactez-nous dès maintenant- Par téléphone au 418-839-6699. Demandez Alex;- Par courriel au alex.wagner@randstad.ca* À noter que seulement les candidats retenus seront contactés. Merci de votre compréhension *Pour consulter la liste complète des postes actuels : randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.