Recruteur bilingue

Au sein d'une équipe de recrutement dynamique, le/la spécialiste en acquisition de talents gère l'intégralité du processus de recrutement pour les postes au sein du groupe Services bancaires aux particuliers et aux entreprises au Canada. Si vous êtes un(e) spécialiste en acquisition de talents chevronné(e) possédant une solide expérience en agence et/ou en entreprise, nous souhaitons vous rencontrer. Vous justifiez d'une expérience réussie en matière de services de recrutement et de gestion des relations avec les hauts dirigeants. Vous serez chargé(e) de rechercher, de sélectionner et d'évaluer les candidats afin de recommander aux gestionnaires les profils les plus adaptés. En tant que spécialiste en acquisition de talents, vous développerez une connaissance approfondie des secteurs d'activité qui vous seront assignés et établirez des relations solides avec les gestionnaires, les partenaires RH et les autres groupes internes concernés. Ce poste offre un impact significatif.Poste : Recruteur(euse) bilingueMode de travail hybride : 4 jours sur place, 1 jour à distanceLieu : Montréal, Toronto, Halifax ou Vancouver (Hybride)AvantagesRémunération concurrentielleLieu : Montréal, Toronto, Halifax ou VancouverModèle : Hybride (4 jours sur place, 1 jour à distance)Contrat : 12 mois (avec forte possibilité de prolongation)ResponsabilitésMener un entretien approfondi avec le responsable du recrutement afin de détailler les besoins du poste, son périmètre et de clarifier les rôles et attentes de chacun.Agir en tant qu'expert métier auprès des responsables tout au long du processus de recrutement.Intégrer les discussions sur la diversité dans toutes les activités de recrutement et de sourcing.Gérer l'intégralité du processus de recrutement : sourcing, présélection, évaluation, entretiens, recommandation de candidats, négociations salariales, etc.Gérer le processus de recrutement, notamment la documentation et le suivi de toutes les informations pertinentes à l'aide du système de suivi des candidatures (ATS).Constituer et maintenir un vivier de candidats pour les postes récurrents et difficiles à pourvoir grâce à un sourcing ciblé et approprié.Générer de manière autonome un flux de candidats à tous les niveaux via les annonces internes, le réseautage proactif, les salons de l'emploi, les plateformes d'emploi en ligne, la presse locale, les associations professionnelles, les réseaux sociaux et en utilisant d'autres canaux pertinents.Fournir à l'entreprise des informations de marché de qualité sur le marché du recrutement et constituer un vivier de talents futurs basé sur des études de marché et une connaissance approfondie du secteur.Rechercher proactivement des données de référence actualisées sur le marché en matière de rémunération.Participer activement aux activités de marketing et de communication afin de renforcer la marque employeur.Expérience en recrutement dans le secteur des services bancaires commerciaux requise.QualificationsTrois ans d'expérience en recrutement, du début à la fin.Solides compétences en sourcing, en réseautage et en génération de prospects pour identifier des candidats aux compétences rares sur les marchés locaux et internationaux.Excellentes aptitudes relationnelles et capacité avérée à fournir un service-conseil à valeur ajoutée.Capacité avérée à accompagner et conseiller la direction à tous les niveaux.Forte orientation client; axée sur les résultats, polyvalente et réactive.Capacité à influencer et à mobiliser.Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, tant au téléphone qu'en présentation.Expérience des outils de recrutement en ligne (systèmes de suivi des candidatures, etc.) et connaissance des techniques d'entrevue comportementale.Maîtrise du français et de l'anglais requise pour communiquer régulièrement avec une clientèle hors Québec.SommaireSi vous êtes une personne très organisée et soucieuse du détail, passionnée par le recrutement, nous voulons vous entendre Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.