Chef d'équipe soudure

Chef d'équipe département de soudure, Montmagny, Horaire de 4 jours par semaine Postulez et profitez de fins de semaine de 3 jours, à Montmagny Poste permanent de jour, du lundi au jeudi (horaire sur 4 jours) Salaire très compétitif, basé sur vos compétences et expérience + primes Allocation pour les bottes de travail et bonis annuel de performance Environnement de travail motivant et axé sur l'amélioration continueVous êtes un Chef d'équipe expérimenté en soudage qui cherche une opportunité de leadership concret ? Vous souhaitez prendre en charge l'optimisation des opérations de soudage au sein d'une entreprise manufacturière de la région de Montmagny?Ce poste de Chef d'équipe – Département de Soudage est conçu pour un leader technique comme vous qui veut des défis stimulants. Vous ne ferez pas que superviser : vous serez le pilier de la qualité et de la productivité, tout en développant votre équipe. Si vous êtes prêt à avoir un impact direct sur l'efficacité de la production à Montmagny, voici ce qui vous attend.Advantages- Vous profiterez d'un horaire condensé sur quatre jours, vous assurant des fins de semaine de trois jours.- Vous aurez accès à des assurances collectives.- Vous bénéficierez d'une allocation pour les bottes et d'un boni annuel basé sur la performance de l'entreprise.- Vous travaillerez au sein d'une belle ambiance de travail avec des avantages sociaux complets et des activités sociales.- Vous aurez des horaires flexibles.Responsibilities- Vous encadrerez et superviserez directement l’équipe de soudeurs (planification des tâches, gestion des horaires, suivi de la performance).- Vous assurerez le respect des normes de qualité, de sécurité et des procédures internes.- Vous participerez activement à la formation et au développement des compétences de votre équipe de soudeurs.- Vous collaborerez avec les autres départements pour garantir une coordination de la production efficace.- Vous gérerez les priorités pour vous assurer du respect des délais de production à Montmagny.- Vous identifierez les opportunités d’amélioration des processus de soudage et proposerez des solutions concrètes.Qualifications- Vous possédez une expérience significative en soudure et en gestion d’équipe.- Vous maîtrisez les procédés de soudage GMAW (principalement), MCAW, et FCAW (atout majeur).- Un DEP en soudage-montage, fabrication métallique ou domaine connexe est un atout.- Vous faites preuve d'un leadership reconnu, d'un sens aigu de l’organisation et d’une bonne capacité à résoudre les problèmes.- Votre communication est excellente et vous possédez un esprit d’équipe collaboratif.- Vous avez une bonne connaissance des normes de sécurité et de qualité (SST).SummaryCe poste de Chef d'équipe vous intéresse? Ne manquez pas votre chance de joindre une belle équipe. Communiquez dès maintenant avec Catherine Côté au 418-525-7841 ou envoyez votre CV directement à catherine.cote@randstad.ca. De plus, si vous nous référez un ami ou un collègue qualifié, vous pourriez recevoir une prime de 500$. Si ce poste de Chef d’équipe – Département de Soudage n'est pas tout à fait pour vous, visitez notre site pour voir toutes nos autres offres en métiers spécialisés à Montmagny et dans les environs :https://www.randstad.ca/fr/jobs/s-metiers-specialises-et-gestion-industrielle/quebec/quebec/km-50/Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.