Directeur de succursale

Notre client à Valleyfield est présentement à la recherche d’un directeur de succursale. Le directeur de succursale contribue au succès de l’entreprise en maximisant l’administration, l’expérience client, la performance commerciale et la rentabilité. Il est responsable du bon fonctionnement de la succursale tout en respectant la vision, la mission et les valeurs de l’entreprise. Il se concentre sur le développement des compétences et la planification de la relève pour soutenir la croissance. Ils supervisent la gestion du service client, la gestion des ressources humaines, le marchandisage et la gestion budgétaire. La composante de soutien à la formation et aux opérations du magasin est prédominante pour ce poste. Ils travaillent en étroite collaboration et constamment avec les différentes parties prenantes au siège social. Il est tenu de travailler dans différentes branches du secteur concerné et peut, dès qu’un poste s’ouvre, devenir directeur d’une seule branche.AvantagesLundi-Vendredi 8AM-17H / 12PM-9PM (les heures varieront en fonction des besoins du magasin) 1 sur 2 week-ends.Un environnement de travail agréable ;Salaire compétitif 72,000$-100,000$ (Basé sur l’expérience)La fierté de travailler dans une entreprise québécoise bien établie et en croissance;Congé payé d’anniversaire et congé personnel ;Plan d’assurance collective modulaire incluant les soins dentaires et de la vue ;Programme d’aide aux employés (PAE);Télémédecine ;Régime enregistré d’épargne-retraite avec cotisation patronale (REEI);Programme de formation en cours d’emploi ;Programme de bonus ;Progression de carrière ;Activités sociales organisées ;20% de réduction pour les employés valable sur tous les produits et d’autres réductions exclusives ;Vêtements de travail fournis ;Kilométrage de voiture comptabilisé Horaires de travail flexibles.Responsabilités1. Leadership opérationnel et stratégieAlignement de la vision : S’assurer que toutes les activités des directions générales sont alignées avec la mission principale, les valeurs et la vision à long terme de l’entreprise.Flexibilité multi-sites : Superviser initialement plusieurs emplacements au sein du secteur, en assurant des normes cohérentes jusqu’à ce qu’une affectation permanente à une seule succursale soit confirmée.Liaison avec le siège social : Maintenir une communication constante avec les intervenants du siège social pour mettre en œuvre des initiatives organisationnelles et fournir une rétroaction au niveau du site.2. Gestion des ventes et des financesRentabilité : Favoriser le succès de la succursale en maximisant les performances commerciales et en maintenant un contrôle strict sur les dépenses.Budgétisation : Gérer le budget annuel de la succursale, en surveillant les relevés de P&L pour identifier les domaines de réduction des coûts ou de croissance des revenus.Mesures de rendement : Suivre et analyser les indicateurs clés de rendement (IRC) pour s’assurer que la direction atteint ou dépasse les objectifs ministériels.3. Ressources humaines et développement des talentsFormation prédominante : Diriger la composante de formation et de soutien opérationnel pour le personnel afin d’assurer la connaissance du matériel technique et l’efficacité des processus.Planification de la relève : Identifier les employés à fort potentiel et développer leurs compétences pour se préparer à une croissance future et à des promotions internes.Gestion du rendement : Superviser le recrutement, l’intégration, la planification et la résolution des conflits pour maintenir un environnement de travail sain.4. Expérience client et marchandisageNormes de service : Améliorer le parcours client en s’assurant que le personnel est proactif, compétent et serviable.Inventaire et marchandisage : Superviser le placement des produits, les expositions saisonnières et les niveaux de stock pour s’assurer que le magasin est « prêt à accueillir » le client en tout temps.Résolution de problèmes : Agir comme le point final d’escalade pour les préoccupations des clients, en assurant une résolution professionnelle et satisfaisante.5. Administration et conformitéSanté opérationnelle : S’assurer que la direction générale fonctionne de façon sécuritaire et efficace, en respectant toutes les réglementations en matière de santé et de sécurité.Supervision administrative : Gérer les rapports quotidiens, les procédures de gestion des liquidités et les audits d’inventaire.QualificationsFaire preuve de leadership, de rigueur et d’intégrité;Expérience de travail dans l’industrie du matériel ou quincaillerie un atoutSoyez un excellent communicateurAvoir un excellent sens de l’écoute et de l’analyse.Connaissances et formation requisesAvoir une bonne maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit ou francophone avec un anglais fonctionnel.Maîtriser la suite bureautique ;Avoir une bonne connaissance du secteur d’activité de l’entreprise ;Avoir de l’expérience dans un poste similaire ;Connaître le logiciel Ogasys (un atout);Avoir de l’expérience dans l’exploitation d’un parc à bois avec livraison (un atout)SommairePourquoi Randstad ?Il y a beaucoup de bons emplois, d'entreprises incroyables et de grands patrons.Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la bonne combinaison pour vous.Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que ce poste vous intéresse, nous vous invitons à nous appeler au 514.695.3315 et à demander Brandon ou Sean ou Melissa pour organiser une rencontre ou à nous envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca /Ajoutez-nous sur LinkedIn :- https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/- https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, visitez www.randstad.ca.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.