Partenaire d'affaires RH

Le ou la partenaire d’affaires RH (HRBP) sera responsable de veiller au respect des lois et réglementations en matière de ressources humaines (p. ex. Normes du travail, Droits de la personne, etc.) en lien avec les pratiques de gestion du personnel et les activités de l’entreprise. Il ou elle assurera une exécution ponctuelle et exacte des processus RH conformément aux politiques, procédures et pratiques de l’entreprise, offrira un partenariat efficace et opportun avec les leaders afin de soutenir leurs responsabilités de gestion, leurs objectifs en matière de personnes et de culture, ainsi qu’un accompagnement général selon les besoins. Type d’emploi: Plein temps, Permanent Rémunération: De 77 160 $ à 96 500 $.  Le salaire de base indiqué n'est qu'une composante de notre programme de rémunération globale. Des primes discrétionnaires ou basées sur les performances peuvent également être accordées. En tant que partenaire d’affaires en ressources humaines, VOUS aurez la possibilité de : Travailler au sein de l'une des entreprises les plus sécuritaires de l'industrie, où votre sécurité et votre bien-être sont notre priorité la plus importante. Travailler pour le meilleur concessionnaire d'équipements de sa catégorie et avec la marque haut de gamme Caterpillar. Apprendre, se développer et se perfectionner en permanence avec l'équipe de Toromont grâce à nos équipes de formation internes qui sont axées sur votre réussite. Obtenir une rémunération complète concurrentielle, y compris les salaires, les avantages sociaux et les primes (selon l'admissibilité). Avoir des horaires de travail flexibles et des occasions de travailler à plusieurs endroits dans l'est du Canada. Au cours d'une journée de travail type, vous effectuerez les tâches suivantes : Respect de la législation en matière de ressources humaines (normes d'emploi, droits de la personne, etc.) en ce qui concerne les personnes et les pratiques commerciales au sein de l'entreprise. Exécution opportune et précise des processus RH en conformité avec les politiques, procédures et pratiques de l'entreprise. Partenariat efficace et opportun avec les dirigeants afin de les soutenir dans leurs responsabilités de direction, leurs objectifs en matière de ressources humaines et de culture d'entreprise, et de leur fournir des conseils généraux si nécessaire. Répondre aux demandes générales quotidiennes en matière de ressources humaines en fournissant des conseils opportuns, précis et utiles pour obtenir des résultats positifs. Fournir des conseils aux dirigeants en matière de ressources humaines générales et soutenir les initiatives de gestion des performances afin de favoriser la réussite des résultats commerciaux. Planification de la relève : aider les dirigeants à repérer et à former les employés qui ont le potentiel de progresser au sein de Toromont. Recommander et participer (si nécessaire) à des stratégies et initiatives visant à améliorer les résultats en matière de ressources humaines et de culture d'entreprise. S’engager envers la réussite des employés et la vision culturelle de Toromont en montrant l'exemple de manière proactive et cohérente. Les compétences requises pour ce poste : Un diplôme d'études supérieures, avec une spécialisation en gestion des ressources humaines, ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience. Une expérience minimale de cinq ans ou plus d'expérience en ressources humaines ; une expérience dans le milieu syndical est un atout. Des connaissances avérées de toutes les fonctions des ressources humaines, y compris, mais sans s'y limiter, les relations avec les employés et les travailleurs, le recrutement, la santé et la sécurité, la gestion de l'invalidité, la rémunération, les avantages sociaux et la formation. Un sens des affaires et une capacité à collaborer avec les opérations pour obtenir des résultats positifs grâce à une stratégie axée sur les ressources humaines. De l’entregent, compétences efficaces en communication et en résolution de problèmes afin d'établir des liens efficaces avec les parties prenantes à tous les niveaux. La capacité avérée à faire preuve de créativité et de persuasion selon les besoins du milieu de travail, y compris à gérer aisément les changements de priorités et les échéances. La certification en RH (ou en cours d'obtention) est un atout. Ce poste nécessite 20 % de déplacements et nécessite une présence au bureau (quatre jours par semaine). À propos de Toromont Cat Avec plus de 7 000 employés et 56 sites du Manitoba à Terre-Neuve-et-Labrador, Toromont Cat a fait ses preuves et dispose d'une connaissance approfondie de l'industrie, d'une infrastructure de concessionnaires et d'un sens du service pour assurer la réussite de ses clients dans les secteurs de la construction, des mines et de la production d'énergie. Chez Toromont Cat, le travail est fondé sur les forces de nos employés, nos produits, la technologie et une expérience client exceptionnelle. Grâce à notre partenariat solide avec CaterpillarMC, Toromont Cat prend soin de ses employés qui, en échange, prennent soin de nos clients Lorsque vous rejoignez notre équipe, vous devenez un membre de la famille Toromont. Votre succès devient notre succès  Intelligence artificielle (IA) Veuillez noter que nos processus d’embauche peuvent inclure l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle (IA) pour faciliter la présélection, l’évaluation ou la sélection des candidats. Toutes les décisions définitives sont examinées par l’équipe responsable du recrutement afin d’assurer l’équité et la conformité aux lois en vigueur.