Conseiller(ère) Prévention II

Qui nous sommes Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable. Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.Votre mission La sécurité chez Hydro-Québec est une valeur fondamentale et nous avons besoin de gens pour continuer à exceller dans ce domaine. En tant que Conseiller(ère) prévention II, vous serez amené, au moyen de visite dans nos nombreuses installations, à accompagner, former et conseiller nos gestionnaires et employés sur les défis quotidiens de la sécurité en milieu de travail.Vos principales activités au quotidien 1. En plus des responsabilités techniques dévolues au conseiller Prévention I, le conseiller Prévention Il est responsable de : Fournir l'expertise stratégique en santé et sécurité à la gestion: Identifier, évaluer et prioriser les risques, et implanter les solutions proposées, y compris dans des situations ayant des degrés de complexité et un niveau de risque élevé. Contribuer aux diagnostics, aux projections et au plan d'action du territoire, de la zone et/ou de l'unité d'affaires. Élaborer des méthodes de travail, procédures, analyses de situations problématiques et pistes de solutions. Représenter l'employeur et agir comme expert auprès des instances gouvernementales (CNESST, SAAQ, etc.) pour les dossiers à impacts multi-territoriaux et/ou provinciaux et/ou transversaux. Prendre en charge les projets spéciaux. 2. Habiliter les gestionnaires dans le développement de leurs compétences stratégiques en SST comme par exemple : Pour le déploiement des orientations, des stratégies et des cibles d'amélioration quisont sous leur responsabilité; Pour la promotion d'une vision commune en SST. Votre profil Exigences Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en santé et sécurité du travail ou dans tout autre domaine pertinent. Posséder un minimum 3 à 6 ans d'expérience pertinente en tant que généraliste en santé et sécurité du travail. Compétences et connaissances reliées au poste Avoir démontré la capacité à coordonner et à animer des équipes de travail et à dégager des consensus. Avoir démontré la capacité de part ses réalisations et expériences antérieures : de synthétiser ainsi que de prendre, au bon moment, des décisions difficiles dans un cadre évolutif; à faire preuve d'autonomie, de leadership et de sens stratégique; d'Influencer auprès de la fonction et des clients. Avoir démontré la capacité à communiquer de façon orale et écrite et de rédiger des rapports. Avoir une connaissance de plusieurs lignes d'affaires, un atout. Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes : Centré sur le client Capacité d'adaptation Maîtrise du proces­sus de consultation Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction. Compétences essentielles à Hydro-Québec Travaille en équipe Agit avec ouverture et bienveillance Agile et orienté vers les résultats S'engage dans l'évolution Particularités inhérentes La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide. La personne retenue peut être appelée à se déplacer fréquemment sur le territoire québécois. La personne retenue doit être apte à utiliser les modes de transport aérien et terrestre. Ce que nous offrons Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail