Adjoint administratif

Poste: Adjoint(e) administratif(ve)Lieu: SherbrookeDu lundi au jeudi : 8h00 à 17h00. et le Vendredi : 8h00 à 16h00.Salaire: 22$ à 26$ de l'heure selon l'expérienceDurée: permanenteVotre esprit dynamique et votre attitude positive sont recherchés : venez renforcer une entreprise comptable en tant qu'adjoint(e) administratif(ve) clé.AvantagesPoste: Adjoint(e) administratif(ve)Assurances collectives complètes payées à 50% par l'entreprise.Régime de partage des bénéfices : Un régime où l'employeur double les cotisations jusqu'à un certain montant.Accès à un gymnase 24/7.Participation à un club social.ResponsabilitésPoste: Adjoint(e) administratif(ve)Assurer l'ensemble des tâches de soutien administratif et clérical pour les dossiers clients.Gérer la réception au bureau de Sherbrooke, avec une charge de travail plus élevée durant la période des impôts.Effectuer la récupération des relevés bancaires des clients et le classement des rapports de paie.Prendre en charge le volet de comptabilité de base, incluant les remises de taxes et les déclarations de taxe des clients.Assurer la gestion des interfaces de différentes banques et communiquer avec les organismes gouvernementaux (Revenu Québec, ARC).QualificationsPoste: Adjoint(e) administratif(ve)Formation: DEP en secrétariat de comptabilité ou expérience jugée équivalente, offrant une base théorique en comptabilité.Aptitudes techniques : Connaissance des bases d'Excel et une grande aisance à naviguer et s'adapter aux différentes interfaces logicielles et bancaires.Qualités : Organisation, efficacité, autonomie et flexibilité. L'expérience en service à la clientèle est un atout.SommaireCe poste vous intéresse ? Poste: Adjoint(e) administratif(ve)Envoyer votre CV dès maintenant à andy.schrijvers@randstad.ca ou postulez directement en ligne sur le site randstad.ca. l'humain en têteRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.