Adjoint de direction

Adjoint(e) à la Direction -Nouveau poste permanent Êtes-vous cette personne allumée, organisée et proactive qui aime évoluer dans un environnement de travail dynamique et exigeant? Si le soutien administratif de haut niveau, la gestion d'événements et la coordination vous passionnent, cette nouvelle opportunité permanente d'Adjoint(e) à la Direction pour 2 usines est pour vous. Nous recherchons un(e) professionnel(le pour offrir un soutien essentiel à l'équipe de direction de nos usines canadiennes. Vous serez au cœur de la performance et de la collaboration dans notre usine de Granby, contribuant directement au bon déroulement des opérations. C'est un rôle crucial qui demande un sens du détail, une discrétion absolue et la capacité à gérer un rythme très rapide. Si vous avez ce profil, continuez votre lectureAvantagesAvantages de l'Adjoint(e) à la Direction Salaire très compétitif : de 62 000 $à 80 000, avec accès à un bonus de 5 %.4 semaines de vacances dès le départ, avec fermeture payée de l'usine à Noël.Assurances complètes (dentaire, médicaux, vision).Régime de REER généreux (jusqu'à 4 % de match, plus une contribution de base selon l'âge et l'ancienneté).Horaire de 37,5 heures/semaine avec flexibilité d'arrivée (7h30-8h) et de départ (16h-16h30).Possibilité d'une journée de télétravail flexible par semaine.Environnement manufacturier dynamique où la collaboration et la performance sont prioritaires.ResponsabilitésTâches demandéesOffrir un soutien administratif complet au directeur d'usine, au département RH et à l'équipe de direction.Organiser et coordonner les réunions stratégiques, les assemblées générales (AG) et les visites d'usine/corporatives.Gérer les communications internes (RH, affichages numériques, etc.), assurant une information claire et sans faute.Piloter le pilier communautaire (QVT) et coordonner les dons et initiatives sociales et locales.Gérer toutes les activités sociales de l'usine (employés syndiqués et salariés).Assurer et coordonner l'intégration complète des nouveaux employés (onboarding).Préparer les rapports clés de performance et maintenir les outils organisationnels à jour.Gérer les dépenses, commander les lunchs et participer à la planification des voyages et hébergements.QualificationsPrérequis pour appliquerBilinguisme (français et anglais) pour communiquer avec des partenaires et employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulièreDiplôme collégial pertinent : DEC Administration, ou Communication, ou Événementiel.Minimum 2 ans d'expérience en soutien administratif auprès d'une équipe de direction.Maîtrise de la suite MS Office (Outlook, Excel, PowerPoint), Teams et SharePoint.Posséder un sens du détail, de l'initiative et une discrétion absolue (confidentialité).Démontrer d'excellentes compétences organisationnelles et une rigueur exceptionnelle.Expérience en coordination d'événements et gestion documentaire, avec la capacité à gérer la pression.Expérience dans le secteur manufacturier ou de la chaîne d'approvisionnement (un atout)SommaireSi vous êtes prêt(e) à relever ce défi stimulant et à devenir l'Adjoint(e) à la Direction - Usines Canadiennes essentiel(le) à Granby, n'attendez plus Ce poste permanent à pourvoir dès la semaine du 12 janvier est une opportunité unique d'intégrer une équipe de direction dynamique.Pour postuler, vous pouvez nous contacter :Par téléphone au 450-361-1575 x 2Par courriel à alexandra.auclair@randstad.caNous avons hâte de découvrir votre candidatureRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.