Conseiller en Acquisition des Talents

3 weeks ago


Toronto, Canada EDC Full time

Aperçu du poste

Nous recherchons une personne dynamique pour occuper le poste de conseiller en Acquisition des Talents. La personne choisie sera responsable du recrutement pour les postes permanents et contractuels au niveau professionnel et au niveau de la direction. Elle doit avoir une connaissance approfondie de groupes de clients précis afin de leur fournir des conseils stratégiques sur le recrutement et le programme connexe.

Responsabilités

  • Recruter et sélectionner efficacement des candidates et candidats à l’interne et à l’externe.
  • Travailler avec les gestionnaires responsables de l’embauche pour établir des stratégies d’embauche appropriées, y compris des campagnes de recrutement efficaces sur le plan des coûts et du temps.
  • Définir les exigences des postes, filtrer et sélectionner les CV, rencontrer les candidates et candidats en entrevue et évaluer ces personnes, vérifier leurs références, effectuer un contrôle préalable, et fournir des recommandations concernant la sélection des candidates et candidats et les salaires.
  • Mettre au point des stratégies d’établissement d’un bassin de candidates et de candidats et créer des réseaux externes en vue de rechercher de manière proactive des candidats passifs.
  • Tisser et cultiver une relation de confiance avec des groupes de clients.
  • Comprendre les besoins du portefeuille afin de formuler et de cerner des solutions adéquates et proactives en matière d’acquisition des talents.
  • Offrir une expertise sur différents aspects du recrutement tels que les questions d’entrevue, le recrutement équitable ainsi que l’évaluation des candidats.
  • Formuler des recommandations d’améliorations des processus et de gains.
  • Utiliser les bases de données (ex. : Taleo et LinkedIn) pour effectuer des recherches et respecter les flux de travail.
  • Mettre à jour les données et les indicateurs pour les rapports.
  • Fournir à l’équipe un soutien en tant que généraliste des ressources humaines.

Critères de sélection

  • Diplôme universitaire de préférence en ressources humaines ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience.
  • Au moins 5 années d’expérience en recrutement opérationnel
  • Compétences reconnues en matière d’entrevues, y compris l’utilisation de techniques d’entrevues axées sur le comportement
  • Solides compétences en gestion des relations et aptitude à communiquer efficacement à tous les échelons de la direction
  • Expérience dans l’utilisation de Taleo ou d’autres systèmes de repérage des candidats
  • Maîtrise de la suite Office (Word, Excel et Outlook)
  • Capacité à concilier des priorités contradictoires et à composer avec une charge de travail exigeante
  • Attitude axée sur le client et sens très développé des relations interpersonnelles

Atouts

  • Maîtrise des deux langues officielles

Détails de la rémunération :

  • Acquisition des talents 16 : Les salaires annuels varient généralement de 71 063 $ à 94 751 $.

Lieu de travail:

  • Exportation et développement Canada offre un environnement de travail hybride.
  • Ce rôle peut être exercé à partir du siège social d'EDC à Ottawa, ou à partir du carrefour communautaire dans la ville de Toronto.
  • Une aide à la réinstallation est disponible pour les candidats éligibles.

Engagement d'EDC envers l’équité en matière d’emploi

EDC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et s’engage à établir une main-d’œuvre diversifiée. EDC invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les membres d’un groupe de minorité visible et les membres de la communauté 2ELGBTQI+ à poser leur candidature. Nous prions les personnes sélectionnées de nous indiquer si des mesures d’adaptation seront nécessaires pour leur entrevue.

Comment postuler
Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue de sélection.

Les candidates et candidats doivent satisfaire aux exigences gouvernementales en matière de filtrage de sécurité au niveau requis.



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