Coordonnatrice ou coordonnateur acquisition de talent
4 weeks ago
Le recruteur de bureau joue un rôle essentiel au sein de l'équipe TA. Un recruteur de bureau prend généralement en charge le travail administratif de 4 à 5 recruteurs. Le soutien administratif supplémentaire permet aux conseillers de se concentrer sur la réservation des entretiens et la tenue des sessions. Les recruteurs de bureau traitent le volume élevé de questions posées par nos candidats après leurs entretiens et les dossiers de tous les candidats après l'entretien lorsqu'un candidat est en cours d'avancement. Les recruteurs de bureau sont au courant des calendriers à venir pour les conseillers en AT, ils soutiennent, organisent et complètent les rapports et les appels téléphoniques nécessaires pour s'assurer que les sessions de recrutement sont complètes.
Les recruteurs sont chargés de veiller à ce que les pratiques de recrutement et d'embauche soient conformes aux politiques de l'entreprise et aux réglementations gouvernementales.
Autres responsabilités Un volume important de classement et de tenue de dossiers est effectué de façon continue (vérification des antécédents, prise de rendez-vous médicaux, etc.). L'analyse et l'examen continus des procédures existantes sont encouragés et des changements sont recommandés si nécessaire pour maximiser l'efficacité et améliorer les processus.
Les tâches dont s'occupe le recruteur de bureau sont, entre autres, les suivantes :
- Affichage des offres d'emploi, recherche de sources d'approvisionnement et examen des CV, présélection et suivi des candidatures.
- Établir et maintenir des relations de collaboration avec les services de santé et de sécurité au travail et le campus afin de rester au courant des dossiers des candidats.
- Fonctions du coordinateur de la diversité
- Répondre à tous les courriels reçus à l'adresse électronique du service de recrutement du CN affichée sur notre site Web (généralement plus de 100 demandes par semaine).
- Mener les premières conversations avec les candidats potentiels afin d'évaluer leurs compétences et de fixer des entrevues.
- S'assurer que les candidats vivent une expérience positive tout au long du processus de recrutement.
- Gérer le processus d'offre d'emploi, y compris les prolongations d'offre verbales, les lettres d'offre, les lettres d'accueil, les formulaires d'accueil et la coordination des listes de classe.
- Assurer l'intégrité et l'exactitude des données avec CSOD
- Soumettre et suivre les demandes Hireright.
- Soumettre les rendez-vous médicaux et en assurer le suivi
- Agir en tant qu'ambassadeur au sein de l'équipe d'acquisition de talents.
- S'assurer que les pratiques de recrutement et d'embauche sont conformes aux politiques de l'entreprise et à la réglementation gouvernementale.
En tant que chef de file dans les domaines du transport et de la logistique en Amérique du Nord, nous sommes un véritable pilier de l'économie. Forts d'une équipe d'environ 25 000 cheminots, nous avons pour priorité de faire progresser notre entreprise et l'économie. Nous transportons annuellement des marchandises d'une valeur de 200 G$ US pour un large éventail de secteurs, tels les ressources naturelles, les produits manufacturés et les biens de consommation, sur un réseau de 20 000 milles qui couvre le Canada et le centre des États-Unis. Le CN est la seule entreprise canadienne à figurer dans la catégorie du secteur du transport et de l'infrastructure du transport du Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World. Créé en 1999, l'indice DJSI World est l'indice de référence en ce qui a trait au développement durable. Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE axée sur la sécurité et nos clients, offrant l'excellence sur le plan de l'exploitation et de la chaîne d'approvisionnement pour produire des résultats.
Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr, le plus inclusif et le plus durable de l'Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études révèlent que souvent, les candidats des groupes sous représentés ne posent pas leur candidature à moins de croire qu'ils correspondent tout à fait à l'offre d'emploi. Même si vous ne vous reconnaissez pas dans toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature. Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (notamment d'autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres mesures d'accommodement), veuillez communiquer avec notre équipe à cnrecruitment@cn.ca.
À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi toutes les personnes candidates qualifiées sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature sera retenue. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications sont surtout envoyées par courrier électronique.
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CONSEILLER EN ACQUISITION DE TALENTS
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Montreal, Canada Solutioncondo Full timediv>Notre équipe des ressources humaines est actuellement à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en acquisition de talents!En tant que conseiller(ère), tu prendras en charge tout le processus de recrutement, de A à Z. Tu auras la responsabilité de ce processus et notre équipe a bien hâte que tu y mettes tes couleurs! En gros, voici à quoi pourrait...
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Greater Montreal Area, Canada Groupe Lou-Tec Full time**Intitulé du poste**: Coordonnateur,/Coordonnatrice, bureau gestion des réservations **Contrat**: RÉGULIER **Description du poste**: **Ta carrière a besoin d’un lift ?** Ça tombe bien! Nous recherchons actuellement la personne idéale pour rejoindre la grande famille de Groupe Lou-Tec pour occuper les fonctions du coordonnateur/coordonnatrice...
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Montreal, Canada Innovitech Full timeInnovitech recherche un coordonnateur ou une coordonnatrice de bureau en charge de la réception.À PROPOS D’INNOVITECHInnovitech - Innovation, Vision, Technologie - a été fondé en 1989 dans le but de réunir ces trois forces vives en une seule organisation capable de faire tomber les silos entre les institutions, les entreprises, le savoir et les...
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Montreal, Quebec, Canada AY Talent Full timeL'entreprise AY Talent, spécialisée dans la rénovation et les travaux d'aménagement, cherche un Coordonnateur de services junior pour rejoindre son équipe en pleine croissance. Ce poste offre une opportunité unique de développer ses compétences en gestion des opérations et en relation client.Nous offrons :Salaire attractive : 55 000 $ par...
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Montreal, Canada Edelman Full timeEdelman Montréal est à la recherche d’un·e professionnel·le des communications stratégiques dynamique et chevronné·e pour gonfler les rangs de sa pratique des technologies à titre de coordonnatrice principale ou coordonnateur principal pour l’une des plus grandes marques internationales de son portefeuille. La candidate idéale ou le candidat...
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Partenaire en acquisition de talents bilingue
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Montreal, Quebec, Canada Kount Full timeÀ Kount, nous sommes à la recherche d'un Partenaire en acquisition de talents bilingue pour rejoindre notre équipe.Salaire : Le salaire estimé est de 80 000 $ par an.Présentation du posteLe Partenaire en acquisition de talents bilingue est responsable du recrutement complet et travaillera avec les responsables d'embauche pour identifier et...
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Coordonnateur expert ou coordonnatrice experte
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