Partenaire en acquisition de talents bilingue

1 month ago


Montreal, Quebec, Canada Kount Full time

À Kount, nous sommes à la recherche d'un Partenaire en acquisition de talents bilingue pour rejoindre notre équipe.

Salaire : Le salaire estimé est de 80 000 $ par an.

Présentation du poste

Le Partenaire en acquisition de talents bilingue est responsable du recrutement complet et travaillera avec les responsables d'embauche pour identifier et acquérir des talents forts pour notre entreprise.

Tâches

  • Gérer un chargement de demandes continue dans un environnement de recrutement à haute intensité.
  • Fournir l'intégralité des besoins de l'entreprise en matière de stages coopératifs.
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement qui comprennent l'examen des descriptions de poste ; li. Les candidats potentiels sont identifiés et attirés à l'aide de techniques de prospection passive et active, ainsi que de méthodes innovantes.
  • Communiquer avec les gestionnaires, les partenaires RH, les contacts externes et les candidats potentiels pour s'assurer une expérience positive pour les clients et les candidats.
  • Prioriser le travail et fixer les attentes appropriées avec les gestionnaires et les partenaires RH.
  • Utiliser des techniques de prospection passive et directe, ainsi que des méthodes novatrices, pour repérer et attirer des candidatures potentielles et construire une pipeline de talents.
  • Collaborer avec les gestionnaires en acquisition de talents et les pairs en recrutement pour partager des informations sur les talents, le marché et les meilleures pratiques de recrutement.
  • Se conformer à toutes les politiques, procédures et exigences en matière de risque d'Equifax, en particulier celles concernant l'acquisition de talents.

Compétences requises

  • Expérience en recrutement de stagiaires ou non : 1 à 2 ans.
  • Expérience éprouvée en embauche de stagiaires.
  • Baccalauréat ou expérience équivalente en recrutement.
  • Expérience en réseautage social professionnel, en veille au marché et en repérage de candidatures potentielles.
  • Expérience de travail avec un système de suivi des candidatures dans un environnement de recrutement professionnel à haute intensité.
  • Solides compétences en gestion de projet et pensée critique.

Les qualités que vous devez posséder

  • Capacité à prioriser et organiser le travail pour respecter les délais et obtenir des résultats de grande qualité.
  • Expérience antérieure avec Workday, un atout.


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