CONSEILLER EN RESSOURCES HUMAINES

À PROPOS DE SYNAPSE ÉLECTRONIQUE

Synapse Électronique œuvre dans la fabrication de systèmes électroniques pour la gestion du confort, de l’énergie et pour la commande industrielle. Ses produits sont très largement diffusés dans les marchés du chauffage, de la ventilation et de la climatisation (HVAC). Synapse s’inscrit comme un acteur incontournable dans la production de plateformes électroniques pour les réseaux d’énergie intelligents. L’entreprise est située à Shawinigan, au cœur de la Mauricie. Cette région vous offre un équilibre parfait entre la tranquillité d’une région paisible et la proximité d'une ville de classe mondiale, Trois-Rivières, reconnue pour ses loisirs, ses services, facilité d’accès à la nature et son dynamisme. Chez Synapse, vous ferez partie d’une belle équipe mobilisée vers un but commun : la fabrication des meilleurs systèmes électroniques du marché. Vous aurez accès à des outils et technologies de pointe dans une ambiance de travail conviviale permettant de réaliser votre plein potentiel. Synapse Électronique s’est joint à l’aventure du Groupe Stelpro en 2005.

À PROPOS DU GROUPE STELPRO

Le Groupe Stelpro est une entreprise visionnaire qui a su devancer les besoins du marché dès sa fondation. Au fil des ans, elle a su gagner la confiance des consommateurs, des professionnels et de ses partenaires pour atteindre le statut enviable de manufacturier numéro 1 d’appareils de chauffage électrique en Amérique du Nord. Le Groupe réinvente l’industrie du chauffage de façon continue avec sa philosophie axée sur la valeur ajoutée du design et de la technologie pour dépasser le caractère purement fonctionnel des appareils. Elle est fermement implantée dans la maison intelligente grâce à sa gamme de produits connectés et est en voie de mettre en place les bases pour devenir un acteur important de la transition énergétique. Le Groupe Stelpro s’appuie sur la complémentarité du manufacturier d’appareils de chauffage Stelpro, du manufacturier de câbles chauffants Flextherm, du fabricant de contrôles Synapse Électronique, du manufacturier de métal en feuilles Métal BF, ainsi que d’une coentreprise de production au Mexique, SEVCO. Le Groupe Stelpro détient également une participation dans Nowa, un leader de la protection contre les dégâts d’eau, ainsi qu’une participation dans Lancey Energy Storage, une start-up française qui développe des appareils de chauffage électrique avec batterie et intelligence intégrées.

Pour notre client, nous sommes à la recherche d’une personne afin d’agir à titre de :

CONSEILLER EN RESSOURCES HUMAINES
TEMPORAIRE (13 À 14 MOIS) - POSSIBILITÉ DE PERMANENCE

VOTRE MISSION

Ce poste de généraliste en ressources humaines est offert dans le cadre d’un remplacement de congé de maternité avec possibilité de permanence. En tant que partenaire stratégique des gestionnaires, le titulaire du poste soutient divers aspects des opérations RH, en appliquant les politiques internes et en incarnant les valeurs de l’entreprise. Il sera la référence pour environ 80 employés, les accompagnant dans leurs questions et besoins, tout en contribuant à faire rayonner la culture d’entreprise grâce à des activités de bonheur au travail. Le titulaire est responsable des dossiers RH, du recrutement, des relations de travail, de la formation, ainsi que la santé et sécurité au travail, y compris la prévention des accidents. Il bénéficiera du soutien de la grande équipe RH du siège corporatif.

VOICI CE QUE L’ON PROPOSE :


Contribuer à la mobilisation des employés en assurant une présence sur le terrain, en restant une personne-ressource accessible pour toute situation humaine, et en prenant en charge les communications internes;
Encourager la culture de bonheur au travail par l’organisation et la coordination de plusieurs activités sociales en tant que responsable du comité social du bonheur au travail;
Fournir un soutien et des conseils aux gestionnaires sur la gestion des ressources humaines, l’interprétation des politiques RH, l’application des lois du travail et autres législations pertinentes;
Assurer une communication claire et efficace des politiques RH aux employés, couvrant divers aspects tels que la rémunération, le processus disciplinaire, le régime d’avantages sociaux;
Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux employés, d’usine et de bureau;
Maintenir à jour les dossiers des employés en collaboration avec la paie, en assurant leur exactitude et leur confidentialité;
Être le leader du comité SST, suivre les dossiers de la CNESST, contribuer à la prévention des accidents de travail et promouvoir des initiatives de bien-être en milieu de travail;
Administrer les avantages sociaux et régimes de retraite, en s’assurant de leur conformité et de leur adéquation avec les besoins des employés;
Collaborer activement à divers projets alignés avec le plan stratégique de l’entreprise, en apportant des idées novatrices, des solutions créatives, et en améliorant ou adaptant des programmes et processus existants, le tout en s’appuyant sur le soutien de l’équipe RH du siège corporatif;
Participer au maintien et à la mise à jour du programme d’équité salariale;


* La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par la personne occupant ce poste.

CE QU’IL FAUT POUR RELEVER LE DÉFI?


Certificat ou Bac en ressources humaines, relation industrielle ou expérience équivalente;
Membre de l’Ordre des CRHA, un atout;
Connaissance des lois du travail du Québec ;
Bonne connaissance de la suite MS Office ;
Bonnes aptitudes de communication (à l’oral et à l’écrit) ;
Français et anglais fonctionnel, un atout (communication avec des employés unilingues anglophones) ;
Autonomie, entregent et bon jugement ;
Sens développé de l’organisation et de la planification et de la gestion du temps ;
2 à 3 années d’expérience pertinente ;
Expérience en milieu manufacturier, un atout;


CONDITIONS


Environnement flexible et propice à la conciliation travail-vie personnelle;
Ambiance de travail familiale et conviviale;
Horaire sur 4 jours possible;
Des congés payés lorsque nous avons besoin de décrocher;
4 semaines de vacances dès votre embauche;
Assurances et programme de REER;
Intégration dans la prise de décision stratégique touchant votre département;
Des responsabilités à la hauteur de vos compétences ;
Environnement de travail dynamique, inspirant et motivant;
Être à l’écoute de vos ambitions;
Gymnase accessible à tous du lundi au vendredi ;
Vous ouvrir les portes d’une vie sociales bien remplie;
Café et du chocolat chaud à volonté ;


POUR POSTULER


Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à jdgrenier@cgrh.ca. Veuillez inscrire le numéro suivant à votre envoi (CRH-SYN-24);
Votre candidature sera traitée avec la plus grande discrétion.


Lieu de l’emploi : Shawinigan, Québec
Date d’entrée en poste : Dès que possible

Nous vous remercions à l’avance pour votre candidature. Cependant, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Politique de confidentialité

Conformément à la Loi 25 ou Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels, nous respectons la confidentialité des renseignements fournis par les candidats dans le cadre de nos recherches.

En nous transmettant votre CV ou toute autre donnée personnelle, vous exprimez votre consentement à ce que ces informations soient divulguées à notre client dans le cadre de ce mandat et conservées pour une durée déterminée dans notre base de données.