Spécialiste principal, ingénierie pré-ventes

Code de demande: 418557

Bell ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.

Notre équipe Bell Marchés Affaires soutient la transformation numérique des entreprises et agences gouvernementales à l’échelle du pays, grâce à des solutions touchant divers secteurs, dont Internet et les réseaux privés, les communications vocales et unifiées, les centres de contact, les services de sécurité, l’Internet des objets, les centres de données et l’infonuagique. Nous sommes fiers d’être le premier fournisseur au Canada de services de réseau et de communications large bande auprès des entreprises et des gouvernements.

L’équipe Ingénierie prévente du gouvernement, de la sécurité publique et des communications instantanées de Bell Mobilité est à la recherche d’un spécialiste principal hautement motivé et qualifié pour soutenir les conceptions complexes des solutions de sécurité publique et de radio mobile terrestre (RLM) commerciales et des réseaux mobiles privés (RMP). Le titulaire du poste est chargé d’élaborer et de gérer le contenu technique des propositions de systèmes LMR et PMR, de concevoir des systèmes clés en main, y compris les énoncés des travaux et l’établissement des coûts des solutions, et de soutenir l’élaboration de dossiers commerciaux.

Le candidat retenu travaillera avec d’autres équipes Produits, Affaires et Réseau de Bell pour développer et gérer des solutions de communications sans fil personnalisées pour les clients gouvernementaux, de la sécurité publique et des entreprises privées.

Le titulaire du poste relève du gestionnaire principal, ingénierie prévente est responsable des éléments suivants :

• Interagir avec les clients et les chargés de compte, ventes pour évaluer les exigences techniques, et collaborer à l’interne avec des groupes de Bell pour offrir des solutions complètes aux clients d’entreprise.
• Veiller à ce que la gamme de solutions offerte par Bell reflète fidèlement les objectifs des clients en matière d’exploitation et de TI.
• Évaluer la faisabilité technique et la viabilité économique des solutions proposées aux clients.
• Préparer et gérer le contenu technique des propositions et des réponses aux invitations à soumissionner pour des solutions complexes de communications instantanées.
• Se tenir au courant de l’évolution des technologies; rechercher divers fournisseurs, évaluer de nouveaux produits et faire des recommandations sur des solutions de bout en bout.

• Le titulaire du poste doit avoir un diplôme universitaire ou collégial en génie électrique ou en télécommunications, ainsi qu’une bonne connaissance de l’ingénierie des systèmes, de l’exploitation de réseaux sans fil et des normes de l’industrie LMR telles que P25, DMR et les réseaux et protocoles Tetra.
• Compréhension ou expérience d’autres protocoles, réseaux et appareils sans fil (Wi-Fi, Bluetooth, LTE, etc.), un atout précieux.
• Le titulaire doit posséder au moins cinq ans d’expérience dans le secteur des télécommunications LMR, ainsi que de solides aptitudes pour la communication. Connaissance du réseautage avec des certifications reconnues dans l’industrie, un atout important.
• Expérience de travail avérée avec des technologies P25 provenant des fournisseurs principaux tels que Motorola, L3Harris, JVCKenwood et Tait Communications.
• Des connaissances avec des sites radio, des consoles de répartition et de l’équipement d’utilisateur (mobile, radios portatives) sont requises.
• Solide connaissance pratique des technologies de réseaux étendus (RPV, SDWAN, MPLS, services de réseau étendu de couche 2, etc.).
• Dans le cadre de ses fonctions, cette personne sera appelée à interagir avec des parties prenantes anglophones et francophones à travers le Canada.

• Le titulaire doit avoir diverses compétences, pouvoir travailler de façon autonome et posséder d’excellentes aptitudes pour l’analyse, l’organisation, la planification et la gestion de projet. Autres compétences :
  • Solides aptitudes pour la rédaction technique et capacité de cerner les messages importants selon les besoins des clients.
  • Solides aptitudes pour la communication avec les clients et capacité de faire des présentations à divers auditoires.
  • Capacité de travailler efficacement avec des équipes virtuelles et multidisciplinaires.
  • Capacité de travailler sous pression dans un environnement où les priorités changent.
  • Aptitude à faire preuve de diligence pour donner suite à de nombreuses demandes en respectant les échéances.
  • Solide connaissance fonctionnelle de la suite MS Office, y compris Outlook, Excel, Word, PowerPoint et Visio.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Nouveau-Brunswick : Moncton || Canada : Nouvelle-Écosse : Halifax || Canada : Québec : Montréal || Canada : Terre-Neuve : St. John's
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2024-11-01

Pour les profils de travail qui sont "hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse