Spécialiste, Partenaire d'Affaires RH

Titre d'emploi: Spécialiste, Partenaire d'Affaires RH (niveau intermédiaire) Emplacement de l'emploi: Mirabel, QC Horaire de l'emploi: Quart de jour Votre quotidien : Travaillant à partir de Mirabel et relevant directement du directeur, partenaire d'affaires RH, le/la spécialiste, partenaire d'affaires RH est responsable de fournir un soutien stratégique et opérationnel aux gestionnaires et aux employés de ses différents groupes de clients. Vous agirez en tant que conseiller de confiance pour tous les aspects des ressources humaines, y compris les relations de travail et les relations avec les employés, l'acquisition de talents, la formation et l'accent mis sur le droit et les avantages sociaux. Ce que vous allez faire : Fournir des conseils et de l'encadrement aux cadres et aux gestionnaires dans la résolution de leurs problèmes de gestion des ressources humaines, ainsi que dans le développement de leurs compétences en gestion; Mener des interventions RH adaptées aux besoins de l'entreprise et aux aspects humains des problèmes opérationnels; Fournir des conseils et une expertise sur les conditions de travail et les relations de travail; Travailler en étroite collaboration avec vos collègues experts du service RH afin de fournir une assistance à votre client en matière de personnel, de rémunération, de formation et d'avantages sociaux; Agir en tant qu'agent de changement pour soutenir les gestionnaires dans les diverses transformations organisationnelles qu'ils mettent en œuvre; Mettre en œuvre diverses initiatives pour améliorer les mesures, les pratiques et les politiques en matière de RH; Interpréter et administrer la convention collective; Gérer les procédures de règlement des griefs en temps opportun et de façon efficace afin d'assurer une résolution rapide des problèmes ou des préoccupations des employés; Participer au comité des relations de travail; Participer au comité de santé et de sécurité. Compétences et connaissances essentielles : Diplôme universitaire (relations industrielles, autre programme connexe); Désignation de la CHRP comme un atout; 5 ans d'expérience en RH et relations de travail dans un milieu syndiqué ou non syndiqué; L'expérience dans un environnement de fabrication et de maintenance d'aéronefs est un atout; Connaissance approfondie du Code canadien du travail, de la Loi sur les droits de la personne et de la Loi sur l'équité en matière d'emploi; Multitâche et respect des échéances dans un environnement au rythme effréné; Compétences de communication persuasives, de relations interpersonnelles et de coaching; Compétences éprouvées d'identification et de résolution de problèmes; Excellentes compétences en organisation et en tenue de dossiers; Solides compétences en informatique (suite Microsoft Office : Word, Excel); Connaissance des systèmes RH (PeopleSoft, SAP, facteurs de réussite) : un atout; Bilingue en français et anglais, un atout. Critères d'admissibilité (obligatoire) : Être admissible à l'inscription du Programme des marchandises contrôlées; Être admissible à l'obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien; Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR). L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne. L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.