Spécialiste, Acquisition de talents

À propos de nousÉnergie Brookfield, l’une des principales entreprises de Brookfield Corporation, est l’un des plus importants propriétaires, exploitants et développeurs d’énergie renouvelable du monde, et ses actifs d’énergie sous gestion s’élèvent à 125 milliards $. Notre portefeuille diversifié d’hydroélectricité, d’énergie éolienne et solaire, de production décentralisée, de stockage et de solutions durables, qui est réparti sur cinq continents, totalise plus de 46 000 mégawatts de puissance de production. Nous utilisons nos capacités d’exploitation, notre envergure et notre portée mondiale pour développer et exploiter un portefeuille d’énergie propre de grande qualité de manière responsable, contribuant du coup à l’accélération de la transition mondiale vers la carboneutralité.Soyez des nôtresChez Énergie Brookfield, nous attirons et fidélisons des personnes hautement performantes qui sont intéressées à faire leur marque, à initier des changements significatifs et à faire partie d’un environnement dynamique et collaboratif. Joignez-vous à une équipe gagnante axée sur l’atteinte des buts et engagée à l’égard de la production de résultats, dans une culture inclusive et hautement performante. Ensemble, nous contribuons au succès de l’une des plateformes cotées axées uniquement sur l’énergie renouvelable les plus importantes et affichant la croissance la plus rapide du monde tout en soutenant la décarbonisation et l’accroissement de la durabilité énergétique pour faciliter la transition vers une économie carboneutre à l’échelle mondiale.À propos du posteRelevant du Gestionnaire, Acquisition de talents, le spécialiste, Acquisition de talents travaillera avec les clients internes pour trouver, recruter et accueillir les principaux talents pour tous les aspects du Groupe des services d’affaires et du Bureau corporatif. Le spécialiste, Acquisition de talents agit à titre de conseiller auprès de l’entreprise et, de concert avec les gestionnaires d’embauche, il applique des pratiques d’embauche novatrices et efficientes. Ce rôle est idéal pour une personne très énergique qui peut prendre des initiatives tout en gérant constamment des priorités qui entrent en concurrence.Principales responsabilitésGérer le cycle complet de recrutement (analyse des besoins en main-d’œuvre, identification des stratégies de recherche, pré-sélection, entrevues et clôture), ce qui comprend évaluer les candidats au regard des valeurs essentielles et de la cohérence avec la culture;Travailler en partenariat avec les gestionnaires responsables de l'embauche afin de définir les exigences pour le poste et d'établir la stratégie de recrutement;Effectuer des recherches et recommander des stratégies de recherche de candidats créatives afin de faire connaître la culture de notre société sur les marchés;Mettre en œuvre des techniques efficaces pour identifier les nouveaux talents, y compris la recherche directe, les médias sociaux, l’aiguillage et le réseautage;Établir des réseaux et des réserves de candidats en vue d’effectuer du recrutement proactif;Établir et maintenir des relations avec les agences de recrutement, les centres d’emploi et les associations;Organiser des journées carrière dans les universités/collèges et y assister afin d’appuyer la reconnaissance de la société et les programmes étudiants;Effectuer un suivi des principales mesures visant à évaluer les activités de recrutement et faire rapport sur celles-ci.Connaissances et expérience requisesCapacité démontrée à gérer de façon autonome un volume élevé de réquisitions (15 à 20 postes simultanés) couvrant l’ensemble du cycle de recrutement, de la priorisation et du sourcing jusqu’aux entrevues et à la conclusion des embauches, en collaboration étroite avec les parties prenantes.Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration ou dans une discipline connexe;Expérience d'au moins deux (2) ans en recrutement, la préférence étant accordée aux candidats ayant une expérience de recrutement en entreprise et en agence;Capacité à recruter pour tous les échelons de l'organisation, du niveau d'entrée aux postes supérieurs;Compétences éprouvées en recrutement stratégique et compréhension claire du cycle complet de recrutement;Approche proactive doublée d’un sens aigu de l’urgence et capacité éprouvée à prendre des initiatives et à établir des relations solides et productives;Expertise en équilibrage de priorités multiples et changeantes;Souplesse personnelle et aisance à composer avec le changement sans grand préavis;Faire preuve d’innovation, être extrêmement créatif et être constamment à la recherche de façons d’améliorer les choses;Accent solide sur la création d’une expérience positive pour le candidat tout au long du processus de recrutement et d’accueil;Connaissance très avancée des sites de médias sociaux et les outils de recherche de talents en ligne, y compris LinkedIn Recruiter;Expérience dans l’exécution de projets visant la marque de l’employeur et le marketing du recrutement qui viennent soutenir la proposition de valeur aux employés de la société;Exposition aux techniques d’entrevue axées sur le comportement;Doit posséder d’excellentes compétences de communication en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit; Le fait de parler le français est considéré comme un atout.Remarque : Les bureaux continuent d’être au centre de la collaboration et de l’identité de Brookfield. Ce poste exige que l’employé soit sur place au moins 4 jours pour accomplir ses tâches avec la plus grande efficacité.Travailler chez nous signifie bénéficier des avantages suivants :Chez Brookfield, vos objectifs sont une priorité. Nous commençons par vos forces et vos ambitions en tant qu’employé et nous nous efforçons de créer des opportunités vous permettant d’exploiter votre potentiel.Nous vous rémunérons au moyen d’éléments significatifs et personnalisés, y compris un salaire concurrentiel et un programme de soins de santé.Nos espaces de travail sont ouverts, dynamiques et collaboratifs, ce qui vous donne accès à différentes entreprises et équipes. Pour votre mieux-être, notre édifice est doté d’un centre de conditionnement physique moderne et d’une salle d’entreposage des vélos, et nous vous offrons des collations et boissons santé.Nous favorisons une culture aux termes de laquelle nous investissons dans votre croissance et votre développement.Diversité et inclusionÉnergie Brookfield adopte, favorise et promeut les principes de diversité, d’équité, et d’inclusion. Nous accueillons et encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris les femmes, les personnes autochtones et toutes les personnes, quelles que soient leur race, origines ethniques, religion, capacité, orientation sexuelle et identité et expression sexuelles. Nous offrons également, sur demande, des mesures d’adaptation pendant toutes les étapes du processus d’embauche. Si nous communiquons avec vous pour entreprendre le processus de recrutement, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.*L’usage du masculin a pour but d’alléger le texte