Conseiller juridique en litige

4 weeks ago

Toronto, Ontario, Canada BMO Financial Group Full time
Rôle et responsabilités

Le Conseiller juridique en litige travaille en collaboration avec le groupe de litige pour soutenir les services bancaires personnels et commerciaux canadiens. Le rôle nécessite que le Conseiller juridique travaille dans un environnement complexe et en constante évolution où les risques juridiques, réglementaires et réputatoires doivent être constamment pris en compte.

Le Conseiller juridique communique et maintient des relations non seulement avec l'équipe juridique et d'autres collègues au sein du groupe juridique, réglementaire et de la gestion des approvisionnements de la banque, mais aussi avec les clients internes et les conseils externes.

Les responsabilités du rôle incluent :

- Gérer un portefeuille de dossiers de litige, d'escalations et de plaintes.

- Représenter BMO devant la Cour des petites créances, lors d'examens sous serment, de médiations et de conférences de cas et de règlement.

- Effectuer des recherches de cas et des préparatifs de procédure en utilisant divers outils de recherche.

- Préparer, rédiger et réviser des plaidoyers, des documents et des rapports juridiques.

- Répondre aux ordres de la cour et aux assignations à comparaître en collaboration avec les conseils juridiques internes et externes, y compris la collecte, la revue et la préparation de témoins.

- Répondre aux demandes internes/externes et fournir des conseils juridiques.

- Aider à la préparation de rapports réguliers, y compris l'état des dossiers, et à la préparation de matériel de présentation.

- Gérer des informations bancaires sensibles/confidentielles tout en minimisant le risque juridique.

- Identifier des questions émergentes et des tendances pour informer la prise de décision.

- Soutenir l'exécution d'initiatives stratégiques en collaboration avec des parties prenantes internes et externes.

- Construire des relations efficaces avec des parties prenantes internes/externes.

- Réviser et mettre à jour les manuels d'opérations, les procédures et les politiques.

- Fournir des conseils et une orientation à des clercs de justice.

Qualifications :

- Généralement, 7 ans ou plus d'expérience pertinente et un diplôme post-secondaire ou un grade et une combinaison équivalente d'éducation et d'expérience (diplôme ou grade de paralégal ou de droit canadien ou étranger).

- Licence P1 de la Société du Barreau de l'Ontario (ou équivalente), en règle.

- En Canada, expérience de représentation juridique devant la Cour des petites créances et/ou devant un tribunal administratif(s).

- Compétences techniques acquises grâce à une éducation et une expérience commerciales approfondies.

- Compétences de communication verbale et écrite - En profondeur.

- Compétences de collaboration et d'équipe - En profondeur.

- Compétences analytiques et de résolution de problèmes - En profondeur.

- Compétences d'influence - En profondeur.

- Prise de décision fondée sur des données - En profondeur.

Compensation

Le salaire pour ce poste est compris entre 74 800,00 $ et 138 600,00 $.

Modalité de rémunération

Salaire.

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs tels que l'emplacement, les compétences, l'expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d'heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d'autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d'épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de BMO

BMO est animé par une raison d'être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d'être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

Milieu de travail inclusif

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs

BMO n'accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucun frais pour les placements découlant de la réception d'un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d'abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d'envoyer des curriculum vitæ.

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