Chef de la Gestion des Rémunérations

5 days ago


Boucherville, Quebec, Canada Olymel S.E.C. Full time

Présentation de l'entreprise

Olymel S.E.C. est un leader de l'industrie agroalimentaire, reconnu pour son engagement envers l'innovation, la qualité et la croissance durable. L'entreprise offre un environnement de travail familial avec une réelle ambiance de collaboration.

Salaire

Pour ce poste de Chef de la Gestion des Rémunérations, nous proposons un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience, qui se situe autour de 65 000$.

Description du poste

Sous la supervision de la Directrice, paie corporative, le chef de la gestion des remunérations est responsable de la gestion de toutes les activités liées au cycle complet de la paie pour son secteur. Voici les principaux éléments de cette responsabilité :

  • Préparer, traiter et distribuer les paies en assurant un paiement des employés en temps opportun ;
  • Garantir l'exactitude des heures travaillées, des congés, des retenues et des primes, conformément aux lois fiscales et réglementations;
  • Coordonner les mises à jour liées aux conventions collectives et résoudre les problèmes relatifs à la paie ;
  • Collaborer avec les ressources humaines pour garantir l'exactitude des informations et soumettre les relevés d'emploi ;
  • Assurer un rôle d'expert dans le traitement de la paie lors de la transition vers SAP SuccessFactors et recommander des pratiques optimales ;
  • Fournir un support aux usagers et dispenser des formations au besoin ;

Compétences et qualifications requises

Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder les compétences suivantes :

  • Rigueur ;
  • Travail d'équipe ;
  • Facilité d'adaptation ;
  • Bilinguisme (français et anglais) ;
Vous devrez également avoir entre 5 et 10 ans d'expérience dans le secteur de la paie, ainsi que connaissances en milieux syndiqués et non-syndiqués, SAP et SuccessFactors.

Avantages

Nous offrons à nos employés un ensemble d’avantages sociaux compétitifs, incluant :

  • Un programme de bonification avantageux ;
  • Un programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l'embauche ;
  • Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur ;
  • L’achat de vacances Flex ;
  • Un service de télémédecine 24-7 ;
  • Un programme d’aide aux employés et aux familles ;
A cela s’ajoute un programme de reconnaissance et un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences.

Autres avantages

Pour ceux qui rejoignent notre équipe, nous avons mis en place divers programmes, notamment un remboursement des frais d'adhésion à ton Ordre professionnel, un accès à des bureaux modernes et collaboratifs, ainsi qu'une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau.



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