Responsable Commercial de Dépanneur

7 days ago

Vald'Or, Quebec, Canada Dépanneur Sprint Full time

Présentation de l'entreprise

Dépanneur Sprint est une entreprise familiale de 3e génération qui a lancé l'enseigne Sprint en 2017. Nous sommes déterminés à offrir un excellent service à nos clients et à créer un environnement de travail agréable pour nos employés.

Salaire

Nous proposons un salaire de départ de 49 000 $ par année, ainsi que des avantages tels que l'assurance collective payée à 60 % par l'employeur et 7 jours de congés sociaux par année.

Description du poste

En tant que responsable commercial de dépanneur, vous serez chargé de planifier, organiser, diriger et contrôler les ressources humaines, financières et matérielles de la succursale. Vous devrez également assurer le respect des standards de qualité, de santé et sécurité au travail, ainsi que l'exécution adéquate des tâches hebdomadaires telles que l'inventaire, la préparation de l'horaire des employés et les dépôts.

Rôle et responsabilités

Vous serez responsable de:

  • Planifier et mettre en œuvre les stratégies commerciales de la succursale;
  • Gestion du personnel (recrutement, formation, évaluation et supervision);
  • Assurer le respect des standards de qualité, de santé et sécurité au travail;
  • Effectuer les dépôts, préparer les commandes et effectuer d'autres tâches connexes;
  • Inspirer, mobiliser et motiver les employés.

Compétences requises

Pour occuper ce poste, vous devez :

  • Avoir de l'expérience en gestion (1 an) / service à la clientèle (2 ans);
  • Détenir un permis de conduire valide et posséder une voiture;
  • Avoir une bonne capacité physique;
  • Posséder un sens de l'organisation et une bonne gestion des priorités;
  • Être apte à influencer positivement une équipe de travail.

Bénéfices

Nous offrons des avantages tels que:

  • Salaire de départ de 49 000 $ par année;
  • Horaire du lundi au vendredi de jour;
  • Assurances collectives payées à 60 % par l'employeur;
  • 7 jours de congés sociaux par année;
  • Régime de retraite (avec contribution de l'employeur);
  • Bonis de performance selon les ventes de votre succursale;
  • Télémédecine et programme d'aide aux employés payés à 100% par l'employeur;
  • Prime de 1000$ si tu nous réfères un.e autre gérant.e;
  • Allocation cellulaire par période de paie;
  • Rabais d'essence de 5c/L;
  • Barbotte et café gratuits;
  • Club social;
  • Programme de bourses d'accomplissement de 1000$;
  • Programmes de reconnaissance et de formation;
  • Possibilités d'avancement au sein d'une entreprise québécoise en pleine expansion.

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