Spécialiste en ressources humaines de croissance
5 days ago
Progitech, un leader dans le service sur site en technologies de l'information, est une entreprise en pleine expansion. Notre réseau technique est un service 24/7 et compte plus de 300 techniciens certifiés à travers un réseau de plus de 150 partenaires qui réalisent plus de 35 000 interventions de service au Canada et aux États-Unis.
Tâches et responsabilités
- Effectuer le recrutement des sous-traitants de l'entreprise (partenaires) ;
- Identifier les critères de sélection et s'assurer que ceux-ci sont respectés par les candidats potentiels ;
- Effectuer des appels de prospection et assurer un suivi rigoureux auprès des partenaires potentiels ;
- Négocier les modalités contractuelles des partenaires ;
- Supporter et encadrer les partenaires recrutés dans la formation ;
- Assurer la rétention de nos partenariats en misant sur un recrutement qualitatif plutôt que quantitatif ;
- Établir et mettre en place des stratégies de rétention ;
- Gestion et renégociation des contrats en place ;
- Gestion et suivi de la performance ;
- Mise à jour des outils selon activités quotidiennes ;
- Maintenir et élaborer diverses stratégies de réseautage dans le monde des TI, participer à certaines activités de réseautage au besoin ;
- Implication dans le processus de placement de ressources ;
- Toutes autres tâches connexes.
Nous recherchons
- Bilingue, français et anglais;
- Créativité, dynamisme et autonomie;
- Désir d'optimiser les processus ;
- Une formation en lien avec les ressources humaines, la vente ou le marketing ;
- Expérience en recrutement, un atout.
Rémunération : Nous proposons un salaire compétitif de 60 000 $ à 80 000 $ par an, ainsi qu'un régime complet d'assurances collectives et un programme de reconnaissance. Le poste permanent à temps plein offre également un horaire flexible, des avantages sociaux compétitifs et des possibilités de télétravail. En tant que Spécialiste en ressources humaines de croissance, vous contribuerez à bâtir notre réseau de partenaires et à répondre aux demandes contractuelles. Vous serez impliqué dans des processus de placement de personnel pour des cas spécifiques et développez des stratégies innovantes pour optimiser le recrutement.
A propos du poste
Ce poste est idéal pour quelqu’un ayant une expérience en recrutement et en gestion de talents. Vous devrez être capable de communiquer efficacement avec les parties prenantes, négocier des contrats et gérer des équipes de personnes. Un bon salaire et des avantages sociaux compétitifs font partie intégrante de cette offre d’emploi.
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