Accompagnateur ou accompagnatrice, Exécution de portefeuille

4 weeks ago


Ottawa, Ontario, Canada Export Development Canada Full time

Rôle et responsabilités

L'accompagnateur ou l'accompagnatrice, Exécution de portefeuille, relèvera du directeur de l'Équipe de l'agilité organisationnelle et de la facilitation stratégique responsable de la supervision et de l'exécution des programmes nécessaires à la réalisation de la stratégie d'EDC.

L'Équipe de l'agilité organisationnelle et de la facilitation stratégique administre nos programmes tactiques en partenariat avec les leaders des équipes sectorielles. Elle collabore avec d'autres groupes pour veiller à ce que les initiatives en cours soient conformes à la stratégie d'entreprise, à l'allocation efficace des ressources, à l'atténuation des risques et à la réalisation des objectifs et des bénéfices.

Tâches

  • La personne choisie possédera une connaissance approfondie des cadres agiles, des compétences d'encadrement et d'animation exceptionnelles, et la capacité d'influencer tous les échelons hiérarchiques.
  • Elle s'occupera de guider et d'encadrer les équipes et les leaders d'EDC dans l'adoption et l'application des principes et des pratiques agiles.
  • Elle jouera un rôle déterminant dans la mise en œuvre et le déploiement des cadres des objectifs et résultats clés, des processus de planification et des pratiques centrées sur le client; elle contribuera également à améliorer l'efficacité et la collaboration, et augmentera la création de valeur pour la Société.
  • Elle possédera un mélange unique de pensée stratégique, d'expertise pratique et de compétences en encadrement exceptionnelles.
  • Elle facilitera l'adéquation à la stratégie, améliorera la performance organisationnelle et favorisera une culture de l'amélioration continue.
  • Elle contribuera grandement à faire de la culture organisationnelle d'EDC une culture en constante évolution, axée sur la prise d'initiatives.

Compétences

  • Pensée stratégique et résolution de problèmes :Décortiquer de manière analytique des questions complexes, trouver les causes premières et recommander des solutions efficaces
  • Mentalité agile :Promouvoir l'adaptation, la formation continue et l'acceptation du changement, et favoriser la collaboration et la communication pour offrir plus de valeur aux clients
  • Communication influente et collaboration :Bâtir des relations fortes, communiquer de façon convaincante à tous les échelons et favoriser la collaboration entre les équipes
  • Expertise en animation et en encadrement :Améliorer le rendement de son équipe par la conception et l'animation d'ateliers et de cours intéressants, et par l'encadrement
  • Leadership de projet et du changement :Assurer la réussite des projets et accompagner les équipes dans les transitions en veillant à l'adoption de nouveaux processus et outils
  • Décisions fondées sur les données :S'appuyer sur l'analyse de données pour obtenir des informations, mesurer les progrès et éclairer les décisions stratégiques
  • Méthodes d'objectifs et résultats clés :Mettre en œuvre et gérer les objectifs et résultats clés, et assurer l'adéquation des portefeuilles aux objectifs stratégiques
  • Transformation numérique :Piloter et soutenir des initiatives visant à adopter de nouvelles technologies et à moderniser les processus
  • Gestion et gouvernance des risques :Cerner, analyser et atténuer les risques, en assurant la transparence et la responsabilisation


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