Partenaire Principal de Développement des Talents
2 weeks ago
En tant que Partenaire Principal de Développement des Talents chez BRP, vous serez chargé(e) de diriger le déploiement des programmes de talents pour l'ensemble de nos sites manufacturiers. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre centre d'excellence Talent pour identifier les opportunités d'amélioration et garantir la pertinence et l'impact des programmes.
Fonctions Principales- Diriger le déploiement des programmes de talents pour les sites manufacturiers, avec des stratégies personnalisées pour répondre aux besoins régionaux.
- Analyser les impacts et les performances des programmes en collaborant avec le centre d'excellence Talent pour identifier les opportunités d'amélioration.
- Planifier et gérer le budget de déploiement des talents pour tous les sites manufacturiers.
- Rester à l'affût des meilleures pratiques en matière de déploiement et de maintien des programmes de talents pour les employés d'usines.
Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder les compétences et qualifications suivantes :
- Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, affaires ou domaine connexe.
- Expérience démontrée en gestion de projet pour gérer plusieurs projets avec des priorités conflictuelles dans un environnement rapide et dynamique.
- Bilinguisme (français et anglais) pour faciliter le travail avec les partenaires internationaux.
- Disponibilité à effectuer des déplacements au bureau de Valcourt.
- Connaissance des dernières tendances et meilleures pratiques en matière de développement des talents.
Ayant une approche globale et une vision claire, vous pouvez anticiper et résoudre les problèmes complexes. Vous êtes également capable de communiquer efficacement et de construire des relations solides avec les équipes locales et internationales.
Compétences SpécifiquesNous recherchons quelqu'un qui possède les compétences suivantes :
- Compétences en gestion de projet et planification stratégique.
- Expérience en analyse et amélioration continue.
- Compétences en communication et leadership.
- Connaissance des systèmes ERP et outils de suivi des performances.
Le salaire est compris entre 60 000$ et 80 000$ par an, selon votre expérience et vos qualifications. De plus, nous offrons des avantages tels qu'un régime de retraite et des horaires de travail flexibles.
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Conseiller en développement organisationnel
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